“世界顶级团队”打造!胖东来50亿最大手笔规划来了
所以说,胖东来的核心竞争力还是在于始终贯彻“员工第一”的理念。胖东来是企业界少有的想着法子为员工谋福利的企业。985排队进入的胖东来,在薪酬方面就远超传统商超。门店利润中的一半分给基层员工店长级别月薪高达5万,普通员工薪资水平也能达到5500元左右。要知道,在河南地区,这样的待遇已经远超行业平均标准...
日资百货伊势丹中国内地仅剩一家;胖东来创始人称目标是超越山姆和...
胖东来创始人:目标是超越山姆和Costco。近日举行的2024联商东来总裁班课程中,胖东来创始人于东来表示,未来3-5年,胖东来目标是要超越山姆和Costco。现在,胖东来定的产品标准要高于二者,努力往品质方向走,性价比超高。他认为不要以低价占领市场,而是以品质服务消费者,让社会更美好。交个朋友控股有限公司公布...
实探胖东来
在胖东来官网的“东来讲堂”中,胖东来将其属性定义为“学校”;以“传播先进的文化理念”作为使命;愿景则是“培养健全的人格,成就阳光个性的生命”;价值观为“扬善·戒恶”;生活准则为健康、安全、爱情、家庭、理财、居家、休假。记者在胖东来天使城观察到,在摆放最上面一层货架的商品时,胖东来的理货员会反...
被质疑的狼性文化和人见人爱的“胖东来”们,谁才是打工人的归宿?
此外,根据网上流传着的一张胖东来的薪资结构图显示,除了底薪、绩效等薪资收入,胖东来还设十余种福利项目,比如每年带薪休假40天、婚假陪产假丧假和年假工资奖金照发、老员工有贡献奖现金或汽车等。而与之对应,有趣的是,胖东来的内部管理惩罚制度,也可以说是极为细致且严格。根据媒报道,胖东来在管理上采用军事...
狼性文化和「胖东来们」,谁才是打工人的归宿?
组织中的每一个成员在各自的角色上也是一个完整的有机体。相比其他几个组织类型,青色组织具备三大优势特点:身心完整、进化目标、自我管理。从公开信息来看,胖东来已经具备了部分青色组织的雏形。一方面,胖东来有着健全的薪酬激励系统机制。在于东来所著的《美好之路》一书中,他透露胖东来员工薪酬体系大概是,店长...
985毕业生进不了的胖东来,其实用的是稻盛哲学
前不久,一位985院校毕业生应聘胖东来,连面试都没进的新闻颇为引人注目(www.e993.com)2024年9月11日。胖东来方面回应:女孩工作经验不符,选人时优中选优,不是说应聘者不优秀,只能说有更合适的候选人。如果仅看相关热搜标题,很容易令人产生“学历焦虑”。求职与招聘本就是双向选择,是“双向奔赴”,另外人才供需关系也直接影响应聘门槛。胖...
胖东来拯救不了永辉
3.0阶段的胖东来致力于传播爱的理念,企业愿景是培养健全的人格,成就阳光个性的生命。他想让每个人都活得自由、幸福、有尊严。这个阶段于东来提出“用爱经营”,把“幸福的体验”变成一种价值主张、变成一种购物体验的载体。超市不是把商品销售给顾客,而是把幸福传递给顾客。
万字长文:拆解胖东来四大成功之道,对酒类连锁系统化带来五大启示
胖东来以“自由·爱”作为企业文化理念,以“公平、自由、快乐、博爱”作为文化信仰;以“让每一位顾客满意”作为企业的经营理念,以“营造快乐购物家园,提升大众生活品质”作为企业使命,以“真心待顾客、诚心对员工、爱心献社会、信心求发展”作为企业愿景。
河北也有“胖东来”
起家于沧州黄骅的信誉楼,被誉为河北“胖东来”。其创始人张洪瑞的简单,是超越了事物繁杂表象的简单,是真正懂得生命真谛的简单。十一|编辑正和岛|来源1984年,信誉楼从河北黄骅一家员工30人的“小卖场”起步,四十年后的今天,信誉楼已拥有43家门店,总建筑面积120万平方米,员工约4万人。
他是“零售界海底捞”!美特好创始人储德群发出学习胖东来动员令
国内被顾客认可的是山姆、costco和胖东来,所以我们必须对照胖东来的标准,践行胖东来的标准。接下来,我们把这些标准落到产品和服务的品质创新上、营销上,让顾客持续的获得产品的价值和服务的价值,我们必须以极强的目标感坚持高效执行力,说到做到。我们已经在北京和许昌建立了学习基地,设立了办事处,不仅以顾客...