李永军:合同订立规则重述 | 北方法学202405
内容提要:合同订立规则源自于原《合同法》,《民法典》继受了其基本内容,《合同编通则解释》也对于合同成立中的诸多问题进行了细化和补充。合同成立的必要条款包括当事人、标的和数量;通过公开竞价订立的合同成立时点应当采取“统一的时间标准”,要么是合意达成之时,要么是承诺到达相对人之时;要物合同中物的交付是成立...
最高院:劳动合同约定的服务期限和合同期限不一样,以哪个为准?
《劳动合同法实施条例》第十七条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。据此可知,服务期限是用人单位基于对劳动者提供培训而获取的期限利益。如果劳动合同期限和服务期限有冲突的,除非另有约定,否则应按以...
试用期是否可二次延长?法院:用人单位只能约定一次试用期
《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法院认为,本案中,某食品公司违反...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动...
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
用人单位依照前款规定，维持或者提高劳动合同约定条件书面通知劳动者续订劳动合同，劳动者不与用人单位续订的，用人单位在劳动合同期满后一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，应当按照劳动合同法实施条例第六条、第七条规定向劳动者每月支付二倍...
合同法逾期交货违约责任,深入解析:合同法中逾期交货的违约责任
合同法规定了逾期交货违约责任问题,这是合同法对于交货期限设立的买受人一种法律保障措(www.e993.com)2024年11月7日。在商业交易中,交货期限是合同中双方约定的导读重要内容之一,是双方交易的情形基础和保障。如果一方未能按照合同约定的目的交货期限履行合同,就构成违约,并需要承担违约责任。
杨立新:《合同编通则司法解释》完善我国合同法规则的重大进展
《合同编通则司法解释》依据《民法典》合同编通则规定的合同法的一般规则,结合司法实践经验和民法理论研究成果,对具体适用《民法典》合同编通则规定的规则作出了比较详尽的解释,完善了我国合同法的规则体系,对适用《民法典》合同编通则的规定具有重要指导作用,对我国民法理论研究也有重要价值。应当看到,民法典司法解释既...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...
实务干货|关于「服务期」约定的那些事
根据《劳动合同法》的规定用人单位可以与劳动者约定服务期,要求劳动者在单位服务一定年限,劳动者违反服务期约定的,单位可以向劳动者主张违约金。笔者整理了关于服务期的一些常见问题。一、「岗前培训」「入职培训」一般并不能约定服务期,2020年5月,邱某入职某传播公司。双方签订了《培训服务协议》,约定传播公司对...