AI面试来了!求职者如何应对?

2023年,光储企业阳光电源(91.310,0.81,0.90%)将管培生岗位的英语面试改由AI进行,结果显示AI打分一致性更高,而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。多个AI面试产品负责人表示,根据前期测验和实际案例反馈,AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%,“产品上线前经过‘背靠背’测试,并根据实际反馈不断调...

与AI面试官“过招”,有人轻松有人“翻车”

还有大学生以为AI面试均有重复录制的机会，在出现口误以后草草按了结束按钮，结果失去了一次宝贵的面试机会。“现在不少企业都会用AI做简历筛查，用于投递简历和线下面试之间的初筛阶段。”不少企业表示，AI在企业招聘环节有着明显的降本增效作用。“1个AI面试官两天能完成5000个面试，相当于完成30位HR两天的工作量。...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

面试被问及隐私虽然能理解,但不排除部分“无底线”的HR,打着面试的幌子去深扒个人极度隐私的问题。有网友曝光,自己面试一家公司的时候,竟被提问“如厕习惯”、“吃饭时长”等问题,让人大为不解。还有求职者,在面试过程中遭遇“隐形霸凌”,数次在言语中透露自己对“已婚未育”人群的偏见,甚至劝自己“生完孩子...

AI当面试官?求职新神器,广西多所高校已上线

广西民族大学电子信息学院的韦同学认为，AI模拟面试非常贴近真实面试场景，“AI问了我好多没准备过的专业问题，我特地准备了，其中一个问题在之后的面试中就被HR提问到”。广西大学化学化工学院的刘同学表示，作为一名不善言辞的理工男，AI模拟面试锻炼了他的沟通与表达能力。解读：增加学生求职砝码“很多企业初面...

HR回复率高的面试结果询问方法!

HR回复率高的面试结果询问方法!2024年03月08日13:54新浪网作者人人都是产品经理社区举报缩小字体放大字体收藏微博微信分享VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、...

面试后要不要主动问结果?别纠结了,看完你就懂了

我的建议是等一等,不要太着急,一般来说,面试结束就会有结果,用人单位会根据面试情况,给出三种结果,一是录用,二是放弃,三是待定(www.e993.com)2024年11月2日。如果是录用的话,三天内就会反馈并开始谈薪,放弃的话基本不会反馈,而最让求职者最头痛的是待定。有些人特别不解,行就行,不行就不行,为什么要待定呢?这是因为用人单位觉得你某方...

面试时问你为什么频繁跳槽,分享3个万能公式,打消HR的顾虑

HR面试的时候,非常看重一个人的工作稳定性,没有一个公司喜欢一个频繁跳槽的人。面试官问你这个问题的时候,说明他对频繁跳槽非常在意。面试官问你这个问题,主要有3个方面的顾虑:第一,你是否有清晰的职业规划和责任心。第二,你是否具有和工作相匹配的工作能力。

大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!

一般来说,如果你去面试的是一些小公司,HR一般只是负责招聘的。技术面过了,HR挂掉的可能性不大,一般都是薪资没谈拢什么的。但是如果是像蚂蚁、字节这样的互联网大厂,HR面试的时候你一定要打起十二分小心。很多朋友在面试大厂时存在一个误区,认为面试你的那个是最初给你打电话的HR,其实不然,更大可能是业...

面试之后要不要主动询问面试结果?

2、HR/面试官说：“具体要看用人部门的反馈，有消息马上通知你。”没有说具体的日期，那么3-5天去...

当HR“迎击”AI:猎聘领航智能招聘时代,揭秘AI如何为招聘赋能

“面对组织形态和人才标准的变化，AI在组织中将承担重要角色，未来每个企业都应该有一个HR数字人助理。”戴科彬称。活动现场，戴科彬以同道猎聘旗下多面为例，深层次介绍了AI在人力资源领域的创新应用。戴科彬指出，多面不仅是数字面试官、组织诊断官，未来它还能够进行人才陪练，通过精准模拟真实工作场景的方式，让...