薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
虽然固定薪酬本身并不直接产生激励效果,但它为浮动薪酬等激励措施提供了基础。员工在获得稳定固定薪酬的基础上,会更加关注浮动薪酬部分(如绩效奖金、提成等)的获取,从而激发其工作积极性和创造力。固定薪酬的保障作用使得员工能够更加专注于工作本身,而不必过分担心生活压力对工作的负面影响。(5)体现岗位价值固定薪酬...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
通过明确目标、岗位评估、设计薪酬和奖励结构、制定绩效标准以及实施与反馈等步骤,可以确保薪酬绩效方案的有效性和公平性。
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...
京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资
12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...
vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
固定薪酬制度很好理解,而浮动薪酬简单来说是指员工的最终收入与其工作绩效直接挂钩,绩效越高,获得的薪酬越多。这种制度在理论上是公平的,因为它奖励了那些工作表现出色的员工。vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。
企业如何靠薪酬管理留住人才?
即使是同一岗位的相同工作也应设立量化指标,将不同员工的工作表现作为浮动薪酬的考核标准之一(www.e993.com)2024年9月7日。让员工感受到薪酬体系是公平公正的,对公司的薪酬体系感到认同和满意,激发薪酬对员工工作的激励作用。第四、注重间接薪酬与精神激励员工们能看到的直接薪酬包括每个月发到工资卡里的固定工资、绩效工资、加班奖金等数字。但是...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
记者以应聘者身份致电咨询,负责本次招聘咨询的工作人员表示,聘任制公务员类似于高层次人才引进,录用之后签订固定期限聘任合同,合同到期之后回到市场中,“从市场中来回到市场中去。”而这也是其和普通公务员最大的区别。记者还注意到,上述岗位税后指导年薪为60万元至80万元。关于薪酬问题,上述工作人员强调,税后60万元至...
采销固定薪酬翻倍、业绩激励上不封顶,京东重回奔腾年代
绩效工资、浮动工资由不确定奖励转为固定薪酬,其实是给采销人员扫清后顾之忧,支持和鼓励他们进行更综合的调研和判断,从长期主义的角度思考问题,去实现供应商、平台和消费者的多赢;固定薪酬整体翻番,在鼓励员工的同时,也有助于杜绝腐败;激励“上不封顶”,可以形成能者多劳多得的赛马效应,也可以改善“躺平”...
京东宣布明年起一线业务人员年固定薪酬上涨近100%
京东宣布一线涨薪近100%。12月27日,澎湃新闻记者获悉,京东集团宣布,2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。当天早些时候,记者了解到,在拼多多、阿里之后,京东最近也开放了“仅退款”功能。京东于近期修订《京东开放平台交易纠纷处理总则》,其中...
京东物流2024年招聘2万名员工,提升供应链及管理人才,薪酬福利翻倍...
京东在薪酬调整方面也采取了大胆措施,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事的月度绩效工资和浮动年终奖被纳入固定薪酬,享受4倍月薪的固定年终奖,年度固定薪酬涨幅接近100%。京东的这些举措反映了公司对人才的重视,无论是在低价改革还是新竞争环境下,京东都致力于提升员工的待遇和福利,以保持公司的竞争力。京...