沪市上市公司公告(10月15日)
辞职后,张秋萍女士将不再担任公司及参控股公司的任何职务。张秋萍女士的辞任申请自送达公司董事会之日起生效,其辞职不会导致公司董事会人数低于法定最低人数,不会对公司的正常运作产生影响。截至公告披露日,张秋萍女士未持有公司股份。张秋萍女士担任公司董事期间恪尽职守,勤勉尽责,公司董事会对其在任职期间为公司...
【黑马早报】“三只羊”被罚6894万元;警方通报三只羊卢某某录音...
在市局刑警支队指导下,经过侦查,9月22日晚,我局将犯罪嫌疑人王某某(男,25岁)抓获,并在其电脑、手机和制作AI音频的网站中发现伪造相关音视频的证据;结合其供述、调查取证,并经部、省专业机构检验鉴定,认定报案所涉网传音视频系伪造。现已查明,9月16日,王某某利用从互联网下载的音视频资料,杜撰卢某某酒后言论...
调岗降薪、“穿小鞋”、坐冷板凳…… 企业逼迫员工离职花招多
“如果用人单位利用优势地位,故意进行不合理的工作调整,劳动者有权拒绝履行新的劳动合同,提出离职并向单位主张经济补偿。”中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇接受采访时表示,劳动合同是一种继续性合同,履行期限长,签订合同时依据的条件在长期履行过程中可能会发生变更,需要结合工...
深市上市公司公告(5月8日)
2023年半年度募集资金存放及使用情况的专项报告显示,经中国证券监督管理委员会《关于同意南京商络电子股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券注册的批复》(证监许可[2022]1909号)核准,公司于2022年11月17日向不特定对象发行可转换公司债券3,965,000张,每张面值人民币100元,募集资金总额为人民币396,500,000.00元,...
“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露
此外,还应考虑举证责任方面的调整。在特定情况下,当劳动者证明存在挤兑离职等情况时,用人单位应对不存在上述事实承担举证责任。作为有切身体会的劳动者,冯闯提出,是否可以探索对有此类行为的企业给予更严厉的惩罚,对其设定罚款、在有关部门“挂名”等惩罚,从而提高这些企业逼迫员工离职的违法成本,让其不敢随意进行此类...
工伤申请流程全指引(2022版):从证据搜集、工伤认定、劳动能力鉴定...
倘若现场有监控摄像头,一定要注意位置并拍照,方便日后取证搜证(www.e993.com)2024年10月27日。在交通事故中,有目击证人的,要尽量留下联系电话。对于用人单位而言,应当保留就医的票据,以证明单位支付医疗费的事实。另外,还因对用人单位是否提供必要的劳动保护条件进行存证。不同的工种有不同的上岗证、操作证。实践中有些用人单位由于人手紧缺会...
银保监会下发银保机构治理准则 股东等不得越过董事会干预经营
第三条银行保险机构应当按照公司法、本准则等法律法规及监管规定,建立包括股东大会、董事会、监事会、高级管理层等治理主体在内的公司治理架构,明确各治理主体的职责边界、履职要求,完善风险管控、制衡监督及激励约束机制,不断提升公司治理水平。第四条银行保险机构应当持续提升公司治理水平,逐步达到良好公司治理标准。
竞业协议,边界何在?
A公司官方告诉《第一财经》YiMagazine,离职者在提交离职申请后,通常会经过领导谈话、HR谈话、办理离职手续这三个环节,而在与HR交谈的环节中,HR会明确告知其如若离职是否会被要求签署竞业通知书。但邓如称,她在辞职时,HR并没有告诉她办理离职手续时需要签署竞业通知书。
江苏律协《律师办理竞业限制纠纷法律业务操作指引》(2022.4)
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。6.《江苏省劳动合同条例》第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动...