员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

一审法院未认定韩某某系被迫离职，不符合常理、违背公序良俗，某医院拒绝为韩某某缴纳社保及相应待遇等，才是其离职的主要原因和真实意思表示。韩某某的离职申请书是在被迫的情况下书写后，提交给某医院的。韩某某表示，他向本部门领导提出离职时，部门领导逼迫他必须提交离职申请书，如不提交，入职时交给某医院的100...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!温馨提示:转载请注明来源于微信公...

“我反对把过期大米卖给农村学校惹怒领导,工作31年离职后实名举报”

他认为酉阳县粮食公司的做法是在坑害消费者,特别是有针对性地销往农村学校,很多次他都于心不忍,便将情况反映给公司领导,希望不要这样做,没想到却惹怒了领导。他说,“记得有一次领导曾告诉我,让我去告他,辞职后回忆起这样的情况,我才下定决心实名举报。”他称,最开始他是向酉阳县相关方面举报的,但对方却称...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

京师重庆律所丰剑波律师认为,劳动者被迫离职情形下维权难,一方面是目前的劳动法律法规中,对企业迫使劳动者离职行为缺少有力有效的规制手段;在劳动争议处理中,工会在切实维护职工权益方面所起到的作用比较薄弱,劳动监察执法的主动性欠缺,劳动争议仲裁和诉讼阶段对逼迫离职手段的合法性审查相对欠缺。(一)离职报告或离职证明...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

在职场中，员工时常遭遇企业以各种方式逼迫自动离职的情况。财经专家认为这是一种“变相裁员”。根据中国劳动力市场调查报告，2022年第四季度，我国城镇非农就业人口中，有4.5%的人曾遭遇过裁员或被迫辞职的困境。为了应对这一挑战，我们需要从法律层面维护自身权益、提升个人素质，以应对未来更大的挑战。今天我们就来...

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

除了解除劳动关系的赔偿金外,为小邱和同事维权的调解员强调,“现在打工人996成常态,但用人单位通常不会主动支付加班费,如果员工不是主动离职,在被动离职情况下,是可以获得加班费赔偿的(www.e993.com)2024年11月23日。”关于加班费的证据认定,主要依据的是日常人事管理中的考勤记录、加班审批表等等。

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

错误五:以未按照基数缴纳社保,提出被迫离职。对于什么是”未依法缴纳社会保险费”,并没有统一的解释和认定标准。在司法实践中,对于从未缴纳社保的行为,被迫离职基本都是支持的。如果是以未足额缴纳,未及时缴纳社保被迫离职,除了天津和深圳有地区政策支持,全国大部分地区都不支持。

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...