临时工工龄没有工资表招工表上时间可以做补缴临时工社保的依据吗
首先,补缴临时工工作年限的社保费,必须先认定参保者与做临时工的工作单位存在事实劳动关系,才可以补缴参保者做临时工期间的社保费。参保者没有工资表,有能证明自己与做临时工的工作单位,存在事实劳动关系的证据,经用人单位所在地的劳动仲裁部门裁决确认,该参保者与其做临时工的用人单位之间确实存在事实劳动关系,该参保...
缺了离职证明,差点“丢失”12年工龄
工龄认定遇难题引发纠纷孙师傅多次至人社部门要求重新核定并恢复他“丢失”的12年工龄。但在没有离职证明的情况下,人社部门也只能按照政策,以孙师傅离职之后灵活就业社保缴费年限,为其办理退休手续。孙师傅认为是原工作单位没有将离职材料归档,于是找到某科技公司,要求提供缺失的离职证明,被拒绝。屡次碰壁后,孙师傅...
办理特殊工种退休时要求提交考勤和工资表,找不到的怎么办?
凡是在办理特殊工种退休时,要求提供原始考勤表、工资表的人,一般都是属于当初特殊工种认定不规范,原始档案记载不清晰、不一致的。如果办理特殊工种提前退休时,原单位还存在的,要提交考勤表,工资表,这个是容易办到的,毕竟现在打国有企业档案资料还是比较完整的,单位提供起来也比较方便。但现在遇到这种问题的多数是原...
安徽省2023年调整退休人员基本养老金政策问答
答:经党中央、国务院批准,从2023年1月1日起,为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。这既有利于保障退休人员的基本生活,也体现“尽力而为、量力而行”的要求。2.我省调整基本养老金的文件依据...
找回“丢失的工龄”!青岛市人社部门推行档案“帮办代办”服务
由于年代久远、物是人非,孙庆安的原单位始终无法为其开具离职证明材料。他之前的老领导、老同事,甚至联名写了情况说明,也依然不能作为工龄认定的证据。孙庆安是家中独子,家中还有80多岁老母亲长期卧床,迫切需要领取退休金以改善现有的生活条件。解铃还须系铃人,工作人员决定从孙庆安的原单位入手,主动上门沟通。
1992年前在企业打临时工的那段日子,能算作视同工龄不?
2.认定视同工龄的最关键材料是什么?认定视同工龄啊,最关键的材料就像是你的工作历史的“铁证”,主要包括招工证明、劳动合同、工资条、单位的工龄证明啊,还有像《工龄认定表》这类官方文件,上面最好是有原单位盖的红彤彤的大章(www.e993.com)2024年7月11日。有了这些,就像是拼图一样,能一块块拼出你过去工作的全貌,帮着确认你的工龄。
工龄1993丨看滨州中院法官宋蕾蕾的凡人小事
多年以后,他们在办理退休的过程中发现1993年的工资表档案丢失,导致1993年的工龄无法认定,直接影响了按期办理退休手续。因为某县第二棉纺织厂早已破产(企业登记状态为“吊销”),职工们便将企业所在的街道办事处作为被告起诉到法院,要求确认他们在1993年与第二棉纺织厂存在劳动关系。一审期间,因为职工们提供的证据不足...
我是1982年参加工作的,视同工龄有多少年呢?
首先视同工龄的认定,并不是我们大家所想象当中的,1982年参加工作就一定会拥有视同工龄,这样的想法是不对的,而且有的人他确实工作的时间比较早,但是不一定会拥有视同工龄,这个道理是很简单的,其实在80年代的时候,我们国家除了公有制的一些企业单位以外,还包括一些集体性质的企业,比如说村集体性质的企业和民营企业,...
工龄22年,经济补偿算22个月还是12个月?很多人都理解错了!
且,无论按照原判决认定的2215元/月,还是王顺主张的2834.70元/月,均达不到“月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的”的标准,因此,不能适用上述第二款的规定,“支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”应依据第一款的规定,在查明王顺劳动合同解除前十二个月的...
这是52个职工的大事,必须要查清楚!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...
2024年3月份,宋蕾蕾接手了一起上诉人为52名职工的确认劳动关系纠纷案件。这52名职工原是某县第二棉纺织厂的工人,先后于2000年左右离职。多年以后,他们在办理退休的过程中发现1993年的工资表档案丢失,导致1993年的工龄无法认定,直接影响了按期办理退休手续。