单位以项目终止为由 解除劳动关系违法了吗
其次,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位解除或终止劳动合同应当遵循法定条件和程序。在该公司发给劳动者的通知中,载明是以“项目终止”为由解除劳动合同,而“项目终止”并非是导致劳动合同解除(终止)的法定理由,且双方签订的并不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在劳动合同中也未将“项目终止”作为解除或终...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
合同到期后,A公司于2023年7月20日向张某送达《通知书》一份,主要内容为:鉴于双方签订的劳动合同已到期,且公司经营变化对于人力资源的工作需求减少,经公司研究决定,如你继续在我公司处工作,公司将你从人力资源岗位调整至商务岗位,工作地点及薪资待遇保持不变,请你于收到本通知书3日内向公司提出并办理岗位交接及续签...
签订解除劳动合同协议,这些要注意!
约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明...
这些关于劳动合同的解除与终止的问题,一起来看→
哪些情形下,用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同?用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,单位是否应支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?原标题:《这些关于劳动合同的解除与终止的问题,一起来看→》...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
法院审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效(www.e993.com)2024年9月17日。前款协议存在重大误解...
【典型案例】口头变更劳动合同并实际履行超过一个月,劳动合同变更...
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。
太严谨了!胖东来解除员工的劳动案件全胜!(附判决书,信息太丰富了)
2021年7月9日、2021年7月17日,在胖东来百货服饰四楼办公室公司主管与耿某一同沟通事情经过,录音中载明整个事情经过,录音中耿某对违纪事实予以认可,但对违反劳动制度辞退后没有补偿不认可。2021年8月29日胖东来百货服饰有限公司出具《终止劳动关系通知书》与耿某解除劳动合同,终止的事实、理由或依据为:根据《许昌...