...劳动者拒绝用人单位单方面调岗,致用人单位解除劳动合同的法律...

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,认...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

近日，永川区法院审结一起劳动合同纠纷案件，认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格，以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日，原告重庆某公司与被告唐某签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年6月30日。2019...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。经查，刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期，刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明，刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求，后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。雁塔法院综合审判庭法...

劳动者被刑事拘留,用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。法官表示,拘留并不等于被依法追究刑事责任。就刑事拘留而言,由于劳动者尚未构成被依法追究刑事责任,用人单位不能依据上述法条解除劳动合同。同时,用人单位也不宜以旷工为由解除被刑事拘留或者行政拘留员工的劳动合同。...

公司违法解除劳动合同的情形有哪些?

法律规定,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。末位淘汰与不胜任工作,完全属于不同的概念,且末位淘汰有损劳动者劳动者的合法权益及尊严。

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据(www.e993.com)2024年11月25日。司法实践中,人民法院有权审查该规定的合法性,如有关规定过于严苛或明显违反公序良俗,法院有权认定相应条款无效。具体而言,一般认为规章制度的合法性须符合以下几个条件:必须经过民主程序制定;内容不得违反国家现行的法律、行政...

【以案释法】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...

通过签订劳务合同的方式掩盖实质劳动关系,是实践中用人单位常用的规避行为,不仅会损害劳动者的权益,也不利于用人单位的声誉和可持续发展,更会造成用人单位和劳动者关系的整体恶化,影响社会市场经济秩序。认定双方的法律关系,应解决两个问题:一是劳动者达到退休年龄是否当然引起劳动关系终止的法律后果,二是劳务合同的签订...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,认定...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

用人单位解除劳动合同,可分为合法解除、违法解除、经济性裁员等类型,劳动合同法均有详细的规定,适用上争议不大,但劳动者单方解除劳动合同的类型,在实务上并未受到重视。笔者认为,劳动者解除合同可区分为即时解除和预告解除两类。1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

最终,东城法院认为,某零售公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,违背了诚实信用原则,判令公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金36000元,该案现已生效。法官:认定辞职应探求真意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...