关于劳动关系认定:109个法律要点
32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,其与原用人单位的关系如何认定?未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,一般情况下可以认定原用人单位...
最高法:关于“视同工伤”认定的20条裁判规则
从《工伤保险条例》第十四条“认定工伤”的立法精神来看,一般的工伤认定强调须遵从“三工原则”,即“工作时间,工作场所,工作原因”,其中,工作原因是工伤认定核心要件,工作时间与工作场所是用以佐证工作原因的重要要素;但在遵从一般原则的情况下,为了充分保障劳动者的权益,特别设立了“视同工伤”制度。《工伤保险条例》...
被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→
本案依法认定用人单位在没有法定理由、亦未与劳动者协商一致的情形下单方安排劳动者待岗违法,并支持劳动者主张的经济补偿,有助于促使用人单位在作出待岗决定前进行充分的考量和合法性评估,规范用人单位的行为,防止用人单位滥用待岗安排作为变相裁员或规避支付经济补偿的手段,侵犯劳动者的合法权益。近期热文原标题:《被...
策略研究丨“用人单位安排待岗合法性”实务分析
“与劳动者协商一致安排待岗”不是待岗合法性的必要程序条件,用人单位可以单方决定安排待岗,如果用人单位没有出现非因劳动者本人原因造成的停工、停业情况,但是与劳动者协商一致待岗,用人单位的待岗安排可以认定有效。待岗期间劳动者待遇严格按照《工资支付暂行规定》第十二条规定执行,高于此标准不受限制。场景二:劳动者...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
未按约定或法定支付全额工资但不宜认定为“未足额支付”的情形有以下几种:用人单位已经支付加班费,但只是计发基数未足额的;用人单位实施的罚款或扣发工资行为虽不符合法律规定,但是起因是劳动者违纪或有过错的;因工作人员的工作失误,导致劳动报酬少发或漏发,单位发现后同意补发的;用人单位向劳动者发放了绩效工资或...
以岗位竞聘失败为由,安排员工待岗合法吗?(天津案例)
在司法实践中,如果因为岗位竞聘失败,用人单位安排员工待岗,是否合法?不同地区,答案并不相同(www.e993.com)2024年9月8日。一、案情简介张某于1991年7月入职天津某建筑公司,双方于2008年10月31日签订无固定期限劳动合同。单位混改后,张某由原来工团宣岗位竞聘纪检岗位,竞聘失败后未参与其他岗位竞聘。
部门撤销而待岗降薪,员工主张“被迫辞职”经济补偿金能否胜诉?
2021年7月19日,招标公司撤销项目管理部和滨海分公司的部门建制,高某所在部门被撤销,高某待岗。2021年9月22日,招标公司作出《关于待岗人员薪酬待遇的规定》,将待岗人员薪酬统一定为2180元。2021年11月22日,高某以招标公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由,向招标公司邮寄《被动解除劳动合同通知书...
证件“挂靠”能否认定劳动关系?
实践中,一些人考完资格证以后不到单位上班,而用人单位为了符合相关要求、降低用工成本,往往会养证不养人。这就导致了人证分离情况的存在——实际工作人员没有证,而没工作的人员却是持证的。这种证书挂靠关系中,持证人与企业之间是否构成劳动关系?基本案情建筑公司与资质证书持证人产生争议自2011年至2023年期间...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
(3)在工作内容交叉重叠的情况下,劳动者提出的具有给付内容的诉讼请求,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由关联企业承担连带责任。94、与已经达到法定退休年龄且已经享受包括城乡居民养老保险等养老保险待遇或退休金的人员形成用工关系,应当认定为劳动关系还是劳务关系?
“用人单位安排待岗合法性”实务分析
“与劳动者协商一致安排待岗”不是待岗合法性的必要程序条件,用人单位可以单方决定安排待岗,如果用人单位没有出现非因劳动者本人原因造成的停工、停业情况,但是与劳动者协商一致待岗,用人单位的待岗安排可以认定有效。待岗期间劳动者待遇严格按照《工资支付暂行规定》第十二条规定执行,高于此标准不受限制。