哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...

个人工伤认定所需材料及认定程序是什么?

工伤认定程序最新规定:1.申请阶段:个人应在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交规定的全部材料,如表格、劳动关系证明、医疗诊断证明等。2.受理阶段:社会保险行政部门收到完整的申请材料后,会进行审核。如果材料不完整,会一次性书面告知申请人需要补充的...

不被认定为工伤的七种常见情形是什么?

1.在非工作时间或非工作场所,因工作原因受伤的情况。2.在非工作时间前后,在非工作场所从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的伤害。3.在非工作时间的工作场所内,因工作遭受暴力或意外伤害,但不满足工伤认定条件。4.患病但非因工作导致的职业病。5.非因工作原因外出时受伤或下落不明。6.在...

什么情况可以认定为工伤?老板不给我买工伤保险怎么办?丨农民工帮...

工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。文永红介绍,《工伤保险条例》第十四条规定了可以认定为工伤的一些情形,如:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。5.可以认定为工伤的情形?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...

??高温中暑, 是工伤吗

因此,职业性中暑是可以认定为工伤的(www.e993.com)2024年11月18日。什么是职业性中暑?职业性中暑是指在高温作业环境下,由热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病,是法定的职业病。也就是说,当周围环境的气温过高时,人体通过大量的排汗还释放不了体内所产生的热量时,血液循环就会加快,以增加...

热点速看:关于试用期参保、技能提升及工伤认定

所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,按照属地原则向单位或者法人注册登记地的区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区人力资源社会保障局同意,申请时限可以适当延长。热点五工伤人员停工治疗期间的工资,单位按什么标准付?在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。标准为工...

申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖

关于工伤认定收好这篇知识帖01什么情形应当认定为工伤?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;...

怎么认定工伤?这十二点一定要记笔记!

什么是工伤?工伤,又称“工作伤害”“职业伤害”,是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。值得注意的是,工伤需要通过法律法规程序进行认定。怎样能认定为工伤?1、认定为工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...

【普法e站】没有劳动关系,也能认定工伤么?

普法e站没有劳动关系,也能认定工伤么?前言通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,但从全面保护劳动者合法权益角度出发,特定情形下对于不存在劳动关系的因工受伤者也能享受工伤保险待遇。工人小吴就遇到了这种情况...