海红说法 | 原干部身份的民营企业女职工,退休年龄如何认定?
法院经审理认为,根据国家和山东省有关规定,企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定,具体办法是:原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行。某区人社局根据某食品公司提交的相关材料,认定刘某作为原干部身份的女职工,于2022年5月5日年满...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法终止。(三)劳动实操指引1.明确岗位性质发生争议时,劳动合同当然的作为法院认定的岗位性质的重要依据,加之实务中判断女职工的退休年龄,通常根据女职工退休前的最后一份《...
2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式
2.一般情况下,女职工退休年龄为:非管理岗(女工人)年满50周岁,管理岗位(女干部)年满55周岁。如何区分管理岗与非管理岗那么问题来了,退休年龄认定中的管理岗和非管理岗如何认定与区分呢?主要依据之一是劳动合同写明的岗位:原则上,女职工管理岗位需50-55周岁都是为管理岗位,同时还需提供期间签定的所有劳动合同。
50岁可以退休吗?2024女性退休年龄最新规定!
如女职工对此未提出异议,则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请,一方面作为女职工对退休年龄为50周岁认可的证据,另一方面在为女职工办理退休手续时,对于“非管理岗”女职工年满50周岁退休的,人社部门也要求提交其本人的退休申请。三、通过退休预审进一步降低风险有的地区已经实行退休预审,比如北京地区,预审最长可...
“大区经理”不是管理岗?女职工岗位属性由谁认定?
实践中,女职工退休时,其岗位性质由用人单位确认,并报社保部门备案。因无明确的岗位性质分类标准,若用人单位将管理、技术岗女职工认定为操作、生产或服务岗,要求其在50周岁退休,势必会损害部分女职工的劳动权利和养老待遇。在此,我们呼吁有关部门能够出台相关规定,明确“管理、技术岗”的岗位性质评定标准,并对其审核...
女职工在办理退休时,怎样认定管理岗位和工人岗位呢?
女职工退休时,确实会面临退休岗位的认定(www.e993.com)2024年10月23日。由于退休岗位直接关系着女职工,究竟是50岁,还是55岁退休,切身利益关系非常大。实际上,女职工退休时的岗位认定涉及到三种,分别是管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。管理岗位和专业技术岗位退休年龄都是55岁,但是2015年中组部有关文件明确,机关事业单位正副处级女干部和副高...
跟大家分享个好消息,企业女职工管理岗位可自愿申请更改退休年龄
我是1974年的,今年49岁了,按照企业女职工的退休规定的话,明年就可以退休了。我目前所在的单位是一家私企,我干的是财务工作,按道理说财务工作就是管理岗位,但是因为是属于私企工作,没有什么岗位之分,单位说未来我是可以按照女职工身份来退休的。听我们单位的同事说,我虽然是管理岗位,但是可以在50岁退休,...
女职工退休年龄50岁还是55岁?如何区分“管理岗位”与“非管理岗位...
女职工退休年龄为两档,女工人50岁,女干部55岁,后又进一步将“工人”与“干部”的区分变为“管理岗位”和“非管理岗位”。目前国家各类规范性文件中针对退休条件中所指“管理岗位与非管理岗位”没有准确定义,那么发生此类劳动纠纷时人民法院又将该如何对此进行界定呢?
如何界定女职工是管理岗还是生产岗?最高法院:属企业用工自主权!|...
最高法院裁定:职工退休时工作岗位属管理或技术岗还是操作、生产或服务岗,要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴最高法院经审查认为,本案争议焦点是王瑛姑的退休年龄应当按照其身份性质确定还是按照申报退休时的岗位性质确定。根据国务院《暂行办法》第一条规定,全民所有...
女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位,这几个要点是关键
民营企业职工在退休时,对于女职工是干部身份还是工人身份,部分地方要求没有那么严格,但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定,比如受过高等教育的,有技术职称的,在公司部门从事管理工作的,即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理退休,社保审核也是无法通过的。所以在实际操作中,社...