大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
“雇主责任险”的出现,很好的分散、转移了工伤法律责任,因此,了解什么是“雇主责任险”、“雇主责任险和团体意外伤害保险的区别”、“雇主责任险能否冲抵工伤损失”、“雇主责任险中的鉴定标准和赔付标准”等问题对用人单位和劳动者都极为重要。一、什么是雇主责任险雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过...
施工人员身份不影响建筑工程团体意外险理赔
故本案中工程团体意外伤害险的被保险人,应为实际的工程施工人。李某作为现场分包公司的施工人员,在保险项目施工现场意外受伤,属于本案保险合同的被保险人,享有保险赔偿金请求权。因李某将保险金请求权转让给乙公司,故乙公司有权向保险公司请求给付保险金。综上,一审法院判决乙公司有权请求保险公司给付案涉工程意外...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
本案中,团体意外伤害保险并未载明受益人为某某公司,虽然杨某风委托某某公司向保险公司申请理赔,但该授权行为并不能说明杨某风同意将保险赔偿款用于抵扣工伤赔偿款,且对于杨某风获得工伤保险待遇赔付后商业意外险赔付款是否归某某公司,双方并未达成明确的约定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
湖南省检察院认为:原审判决认定“团体意外伤害险的受益人为建设公司”“曾师傅代表建设公司从保险公司所获得的意外伤害保险款”的事实缺乏证据证明;原审判决判令曾师傅获赔的团体意外伤害保险应抵扣其工伤保险待遇,系适用法律错误。建设公司应向曾师傅支付工伤保险待遇。保险补偿原则和重复保险分摊原则在人身保险中不能适...
企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
李某因为骨折,6个月在家康复,由于是在下班路上发生的交通意外,李某公司给他买的团体意外险有拓展责任,经过伤情鉴定,李某属于2级伤残,保险公司赔偿20万。李某要求公司支付他的误工损失,公司认为已经支付过他20万的伤残补充了,无需再支付误工损失,老板认为,我给你买了保险,而且也已经理赔了,因此拒绝再承担赔偿。
劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险...
本案争议焦点是:保险公司向郭某支付的意外伤害金是否应在甲公司应向郭某支付的工伤保险待遇中予以扣除?法院认为,《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部...
退休返聘人员,由于不能缴纳社保只能买意外险,出了工伤怎么办?
退休返聘人员,由于不能缴纳社保只能购买意外险,他们的工伤问题需要依据相关法律法规来解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,企事业单位应当建立工伤保险制度,对因工负伤的劳动者给予赔偿。然而,由于退休返聘人员已经不再是企事业单位的在职员工,他们无法享受到工伤保险的相关保障。因此,退休返聘人员发生工伤...
...争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
本案中郭某与甲公司存在劳动关系,甲公司未给郭某办理工伤保险,郭某之损伤已被认定为工伤,故应由甲公司向郭某支付工伤保险待遇。本案争议焦点是:保险公司向郭某支付的意外伤害金是否应在甲公司应向郭某支付的工伤保险待遇中予以扣除?法院认为,《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、...
7.5元/人/月起的灵活用工险,真的能帮老板转移风险吗?
因此,不少用工的老板会为员工投保雇主责任险、团体意外险等产品,来转嫁用工的意外风险。但市面上很多产品对投保人数、保障期限都有一定要求,个体工商户、小型店铺灵活用工很难满足投保要求。众安目前推出了更适合灵活用工企业的用工责任保险——灵活用工保,适合餐饮、零售等行业1-4类职业类别。支持1人起投,...
这些地方超龄就业人员可参加工伤保险了!
工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由...