随意调岗降薪?违法了!

在与劳动者惠某谈话时,三位法官得知该公司要求待岗就是变相降薪,一个项目结束等待另一个项目开始的空档期是公司的常态情况。对此,公司并不会在签订劳动合同时对劳动者进行告知,也不与劳动者就所在项目结束后解除劳动合同问题进行协商,而是强制要求员工调岗或待岗休假并降薪至最低工资。而且调岗没有安排具体岗位而是要...

网友:全员降薪20%,不排除第二轮、第三轮再降,这是变相裁员?

最近，有网友爆料说他们公司全员降薪20%，而且因为公司经营状况可能还会继续降薪。这种情况确实让人担心，感觉像是公司在变相逼迫员工自己离职，以此来逃避支付经济补偿金。最近，一份降薪通知在网上引起了热议，让不少人感到愤愤不平。这份通知里说的几个要点，确实让人听了心里不是滋味。首先，降薪的原因被归结为现在...

形势越来越严峻了,到处都在降薪或延发工资

如果是疫情前，面对变相降薪，延发工资，我会果断辞职跳槽。但是现在我会选择苟一苟。虽然降薪、延发工资让人很不爽，但现在大环境就是这样，就业市场不乐观，辞职很容易，再找工作可不容易，所以只能先苟着。只要我们还有工作，且这份工作每个月给我们带来一定收入，就已经超越很多人了。没什么比没钱更难，没什么...

部分央企高管带头降薪 专家称实属“罕见”

国资委副主任黄淑和讲话时透露,中船集团主要负责人带头降薪30%,并明确“领导降薪幅度大于中层干部,干部降薪幅度大于一般员工”。煤企也纷纷升起降薪的大旗。据报道,继2012年4月降薪10%后,中煤能源全矿区员工在5月再次降薪10%,矿区还将在基层员工中进行裁员;山西焦煤集团下属煤矿亦变相降薪,原先由集团100%核发的工资变...

裁员潮来袭!公司内部权斗升级,竟有人幸存!

公司坚持了8个月,终于还是要开始大裁员了,不仅裁员,还得搞绩效考核,就是变相降薪!听说,裁员达到了40%,降薪更是30%!这一下子,就人心惶惶了,能走的早走了!留下来的,都是没下家,想在这里继续待下去的!但首先摆在面前的就是大裁员,也就是说,你想降薪,你也得先留下来!

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

变相降薪是违法的(www.e993.com)2024年11月26日。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。

某设计院开启一周3天工作制,变相降薪,合法吗?

某设计院开启一周3天工作制,变相降薪,合法吗?近日,一家广东的设计院发布了内部的薪资及工作时间调整方案,将工作制改为一周3天,并采用日薪制结算方式。该方案一出,引发了社会广泛关注。有人认为,此举是企业在困境中求生之道,值得理解;也有人认为,这是一种变相降薪,侵犯了员工的合法权益。

上限300万?公募再起限薪传闻,业内称“变相降薪措施在增多”

公募再起限薪传闻,业内称“变相降薪措施在增多”时隔三个月,公募行业再起限薪传闻,而传闻中基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日,有市场消息称,“基金、券商限薪已经开始。上限300万元,博时基金等已经正式发文。”对此,博时基金内部人士向澎湃新闻记者表示“没听说过这方面通知...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选不一致,谭某在工作中认为自己受到不公正待遇。该公司以谭某违规报销为由要求其主动辞职,在遭到谭某拒绝后,于2018年11月对其进行调...

这家知名央企的中高层,被大规模降薪!

这最终也造成几万乃至十几万、几十万的年终奖,到年终的时点,就不翼而飞了。好的房企过个几个月、半年发出来就不错了。最怕的就是发不出年终奖了,其实就是等于变相降薪了。还有在前不久,还有一家房企推出了梯度降薪制度,年薪12万以下的降10%,12万-30万的降20%,30万以上的降30%,真的是做到了人均分配...