2025国考录用公务员报考指南
(5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;(6)被开除中国共产主义青年团团籍的;(7)被机关或者参照公务员法管理的机关(单位)辞退未满5年的;(8)高等教育期间受到开除学籍处分的;(9)在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的;(10)政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务...
党内法规专栏|公务员考核规定
考核结果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。第十五条年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生。第十六条公务员对年度考核确定为不称职等次不服的,可以按照有关规定申请复核、申诉。第十七条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员...
2024年江苏省考试录用公务员报考指南
(3)2021年1月1日以后通过公务员录用考试办理过公务员或者参照公务员法管理机关(单位)工作人员录用审批(备案)手续的人员(含已离职或取消录用人员);(4)因犯罪受过刑事处罚的人员;(5)被开除中国共产党党籍的人员;(6)被开除公职的人员;(7)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;(8)在国家法定考试中被认定有舞弊...
国家公务员招考明早8点起报名!约900个在沪岗位在此
(5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;(6)被开除中国共产主义青年团团籍的;(7)被机关或者参照公务员法管理的机关(单位)辞退未满5年的;(8)高等教育期间受到开除学籍处分的;(9)在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的;(10)政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务...
江苏修订出台公务员考核实施办法 与单位综合考核结果紧密挂钩
将公务员年度考核结果与单位综合考核结果紧密挂钩,明确上一年年度综合考核一、二、三、四等次单位,公务员优秀等次比例分别为30%、25%、20%、15%,前两年年度综合考核均是第一等次的单位为35%。加大刚性约束力度,对平时考核被确定为“一般”“较差”、年度考核被确定为“基本称职”“不称职”等次的公务员,区分不同...
中组部发布《公务员考核规定》
(五)确定等次(www.e993.com)2024年10月20日。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示,公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。第十五条年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生。
最新!公务员考核、奖励、转任、回避、辞职、辞退规定发布(全文)
第五条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。专项考核是对公务员完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效...
【理通三迤】公务员平时考核需把好“三脉” 方能开“一良方”
对考核周期内思想政治素质不好,受党纪政务处分、组织处理、上级点名通报批评,在重大关头、关键时刻不服从组织安排,工作推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果等行为,将当期的考核等次确定为较差等次。让不作为、慢作为、假作为的干部无所遁形。一良方名曰:“考核结果运用”。考核结果使用是平时考核工作的生命力。要把考核结果...
宁波“岗位对责、绩效对账”破解公务员平时考核难
一是用科学理论来指导公务员考核,无论是考核内容、考核指标,还是考核结果使用,都做到从实际出发、因人而异,分类管理理念始终贯彻其中。二是用科学制度来保障公务员考核,根据于法周延、于事简便原则,宁波市制定了岗位对责、绩效对账等多个制度机制,尤其是岗位对责制度,确保了考核的合法性来源和职位职责本位导向,从制度...
江苏如皋:公务员考核重“三评”
今年以来,江苏如皋市在公务员考评工作中,注重提升群众参与度,通过抓好“三评”评实评准公务员绩效。现场“直评”力求“实”。推行“万人大评议”行动,每个服务窗口均配备服务意见书和电子评议器,由服务对象现场评议打分。打分结果按季度进行汇总,作为公务员平时考核依据。民主“互评”力求“准”。围绕公务员季度小结、...