工龄如何界定?
职工所在企业欠缴养老保险费期间,职工个人可以继续缴纳养老保险费用,所足额缴纳的费用记入个人账户,并计算为职工实际缴费年限。4.什么是视同缴费年限?《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号):视同缴费年限,指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。工龄认定的三个条件一...
办理退休,视同缴费年限如何认定?四类情况不能忽视
视同缴费年限的认定,必须是以下四类情况才能认定。1、国有企业职工:一般是指当地实施养老保险制度以前,原国有企业固定工人,依据职工档案认可的连续工龄,可以视同缴费。需要注意的是,视同缴费年限的认定是以开始参加工作的时间为准,前提是转正的人员,必须有最初参加工作时的招工调配令或招工登记表。一些县级以上...
退休职工该如何维权
因为单位有不少双职工,一些职工的子女也是单位职工,为解决职工住房问题,1999年该单位在单位的生活区集资建房,分两居室和三居室两种规格,按职务、双职工或单职工、在单位工作年限等条件,确定了集资分房名单。按照单位的集资建房方案和要求,老韩交了22000元,分得一套90平方米的三居室房子,单位向其出具了“收到集资房...
2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式
一是具有特殊工种工作年限,而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限,男性达到55周岁,女性达到45周岁;二是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁;三是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;3...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老保险尚未达到享受职工养老保险待遇的最低年限,在劳动者达到退休年龄后开始享受城乡居民基本养老保险待遇,但未享受职工养老保险待遇,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,不得因此认定双方的劳动合同终止。
企业改制,工作年限可以累计吗?
如果双方约定职工安置费用计发年限计算至安置方案中确立的改制基准日,改制基准日之前的本企业工作年限不再视为新企业工作年限(www.e993.com)2024年10月17日。在费用已经实际发放给职工的情形下,该协议关于工作年限的约定应认定为合法有效。劳动者在改制后的企业工作的,其工作年限应重新计算,改制前的工作年限不应计算在内。劳动者与改制后的企业解除...
下岗职工办退休时因缺少工作调动手续之前工龄不予认定合理吗
如何才能认定自己调转工作之前的工作年限为连续工龄呢?参保者可以去自己所在地的市或区档案馆,查询自己当年调转工作时的调转工作调配令。只要在档案馆里查到自己调转工作时的调转调配令,参保者调转之前的工作年限和视同缴费年限,就都可以被认定为连续工龄,参加参保者的退休养老金待遇的计算。
入库参考案例选介:李某贵诉资阳市社会保险事业管理局特殊工种提前...
以职工原始档案记载为标准、否认一切证人证言或后来证据进行特殊工种和工作年限认定的“唯档案论”做法,会造成职工处于“应退未退”的困境。随着管理方式的进步和完善,多地行政部门不断规范和加强运用电子档案系统,有效解决纸质档案可能存在的人工记录不完全、存在个别差异等问题,切实强化对职工的权利保障。与此同时,人民...
女性退休年龄是45、50还是55岁?其实不看年龄,而是看这2点!
1、特殊工种工作年限:从事特殊工种(如高空、高温、井下等)的女性职工,工作年限达到国家规定的工作年限,即年满45周岁,连续工龄满十年。2、因病或非因工致残:因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性职工,年满45周岁即可申请提前退休。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。