南京市最新劳动争议典型案例解读,视频课+课件下载|劳动法江湖
南京市最新劳动争议典型案例解读,视频课+课件下载|劳动法江湖,维权,课件,律师,劳动法,法律顾问,劳动争议,南京市(中华民国)
连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?
北京市高级人民法院于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过京高法发〔2024〕534号《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》,该规定第47条明确:“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的,第二次固定期限劳动合同到期时,用人单位能否...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。
男子半年入职10多次,利用劳动仲裁碰瓷,法院判了
香洲法院经审理认为,本案中,原告小陈提供的相关证据中,多为录音、录像、照片,明显可以看出其从应聘开始就有目的地收集相关证据,并不符合一般劳动者的行为习惯。经向珠海市劳动人事争议仲裁院调查,小陈在半年时间里,针对不同用人单位,先后提出共计11宗劳动争议仲裁申请,诉求多为违法解除劳动合同赔偿金,在每家用...
遭遇欠薪,劳动者须合法维权
实践中常用的救济方式,有以下几种:一是直接向用人单位申诉,告知法律责任;二是寻求劳动争议调解组织调解;三是向劳动争议仲裁部门申请仲裁;四是向劳动监察部门投诉或举报;五是向各级信访组织等申诉;六是向所在工会组织申诉,要求支持起诉,等等。除了知道维权的途径,劳动者还需要了解维权的时效:劳动争议申请仲裁的时效期间...
拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视
“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视(www.e993.com)2024年9月8日。但现实中,不少用人单位不将劳动仲裁经历作为拒绝录用的显性理由,这增加了劳动者的维权难度,同时也增加了救济层面的处理难度。”王天玉告诉记者。人社部调解仲裁司有关负责人透露,针对在招聘中歧视有劳动争议仲裁经历劳动者这一问题,人社部将指导仲裁机构在依法坚持公开审理...
劳动争议“在线办一门办” 深圳劳动争议调援裁诉有了新平台
深圳新闻网2024年8月8日讯(深圳商报记者魏薇)记者从市人社局获悉,原深圳市劳动人事争议仲裁服务平台已全面升级为全新的深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台。新平台汇集调解、仲裁、法律援助、诉讼等多种纠纷解决渠道,实现“在线办、一门办”,再也不用“反复跑、多头跑”啦!平台提供调解、法律援助、仲裁、诉...
内蒙古总工会:系好劳动关系“和谐扣”
全区共认定和谐劳动关系单位3777家、工业园区18个。将全面推进劳动法律监督“一函两书”和劳动争议多元化解工作作为服务自治区办好两件大事的具体举措,每年招工用工旺季、夏季高温天气,自治区工会劳动法律监督委员会向全区各用工单位发出《劳动法律监督提示函》,倡导依法规范用工;制定《工会劳动法律监督员管理暂行办法...
【关爱新就业形态劳动者】“调、裁、诉”一体高效维权
近年来,沈阳在全市建立13个“调、裁、诉”一体化劳动争议调解中心,工会与人社、司法等部门共同参与案件处置,形成调解、仲裁、司法、监察、援助一体化,做到新就业形态劳动者“进一扇门”有法律咨询、劳动监察前有调解、调解不成有仲裁、仲裁结案法院可直接执行,有效缩减维权时间。
董宇辉离职背后,这6个问题,每个劳动法律师都会碰到!
公司高管作为兼具管理者与劳动者双重属性的特殊群体,其权利义务与普通劳动者相比存在一定的差异,由此产生的劳动争议和法律适用问题也格外显著。一方面该类争议往往存在法律适用上的交叉,既涉及劳动法,又涉及公司法、反不正当竞争法等多个部门法;另一方面诉讼请求复合化,涉及高级管理人员的任免、忠实勤勉法定义务;同时又...