【观点】褚宏启:以考试评价改革推进拔尖创新人才培养

首先,进一步明确分类评价标准,重点明确不同类别成果的创新水平、质量、实效和贡献的细化评价标准,尤其是应用研究、技术发明、成果转化的衡量标准,通过“立新标”推进“破五唯”走深走实。其次,改进评价方式,提高评价精准度和公平性,不再只以数量论英雄,更加注重科研成果的质量、创新与贡献。同时,建立长效评价机制,适当延...

【最新】职称评审新变化!官方明确:降低论文权重,省县分类评价,这...

卫生高级职称评价标准实行分层管理、分类评价,破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。在国家评价标准的基础上,省里分类制定医疗、护理、药学、医学技术、中医、公共卫生、临床研究和基层卫生专业评价标准。各地市和自主评聘单位可在不低于省里标准基础上,制定本地区和本单位的评价标准。在破除唯论文倾向方...

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在职称评审、绩效考核、岗位聘任、人才评价、平台建设中,实施与学科、岗位等差异相适应的分类评价以及注重质量、实效的标志性成果评价,进一步激发了科技人员创新创造的活力,持续推进科学家精神进课堂、进教材、进学生头脑。

骄傲!宜宾获评2024企业家幸福感最强城市!|三江|宜宾市|翠屏区|...

宜宾也向“优”而行——2023年全省营商环境评价宜宾市5年来首次进入前三分之一市(州),重归全省第一梯队;宜宾市被省政府表扬为2023年度民营经济发展综合评价先进单位(全省第1);2024年上半年,宜宾市民营经济增加值1101.97亿元、居全省第3位,增长8.1%、居全省第3位,占比65%、居全省第2位。办事有力度窗口是服...

(经典)人机料法环,制造业必备基础知识!

薪酬与激励对人员影响是很大的,对留住人才、挖掘人才起到很大的作用。薪酬最主要的是做到一个公平性,其次,激励性、竞争性、司法性、经济性。激励的种类很多,要依职位、人员的不同设有不同的激励方法;机器设备与物料管理1.机器设备的分类和定义设备一般是指机器设备,它包括仪器设备、测量用具、工具等;...

(收藏)人机料法环,最全的知识点都在这!

薪酬与激励对人员影响是很大的,对留住人才、挖掘人才起到很大的作用(www.e993.com)2024年11月1日。薪酬最主要的是做到一个公平性,其次,激励性、竞争性、司法性、经济性。激励的种类很多,要依职位、人员的不同设有不同的激励方法;机器设备与物料管理1.机器设备的分类和定义设备一般是指机器设备,它包括仪器设备、测量用具、工具等;...

关于加快推进社区社会工作服务的实施意见

(三)探索社区社会工作专业岗位评价制度。各地要遵循科学合理、按需设岗、评聘分开、分类管理的原则,结合实际,探索社区社会工作专业岗位分级制度,按照相应专业资格条件予以评聘和晋升,并兑现薪酬待遇或岗位补贴。聘任到社会工作专业岗位的人员应坚持职责任务和工作内容相对应,切实开展社会工作服务,并作为评聘、考核、晋升的...

灵活激励促活力 深化改革促发展 坚定不移向世界一流汽车品牌迈进

一是强化能上能下。定期开展高职级人员综合评价,对表现优秀员工晋升职位职级,对业绩和能力评价排名后10%,特别是末位人员采取谈话辅导、降职降级以及岗位调整一系列匹配措施,强化“能者上、庸者下”的用人导向,让“想做事、能做事、做成事”的员工有更多机会施展才能。

关于印发《在职称评审中破“四唯”强化实干实力实绩评价的实施...

一、区分岗位分类评价1.实施品德首位评价。加强对专业技术人才科学精神、职业道德、从业操守等的考核评价,对在爱岗敬业方面获得奖励的,同等条件下优先推荐申报职称,在评定量化时适当占一定权重。对学术造假、道德失范及严重失信情形实行“一票否决”,并按有关规定予以处理。

职称评审新变化!官方明确:降低论文权重,省县分类评价,这类人员...

在国家评价标准的基础上,省里分类制定医疗、护理、药学、医学技术、中医、公共卫生、临床研究和基层卫生专业评价标准。各地市和自主评聘单位可在不低于省里标准基础上,制定本地区和本单位的评价标准。在破除唯论文倾向方面,《通知》提出了具体评价方法: