「仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”③」“拒录有仲裁维权经历...
一些劳动者的仲裁经历之所以影响就业,症结之一就在于相关维权信息的流出。对此,中国社会科学院法学研究所研究员王天玉直言:“不轻易泄漏劳动仲裁的信息至关重要。”目前,现行法律法规对于背景调查没有明确规范和管理,以至于用人单位可以以很低的成本,对应聘者开展背景调查,搜集此前的相关经历。他指出,未公开的仲裁维...
“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”
一些劳动者的仲裁经历之所以影响就业,症结之一就在于相关维权信息的流出。对此,中国社会科学院法学研究所研究员王天玉直言:“不轻易泄漏劳动仲裁的信息至关重要。”目前,现行法律法规对于背景调查没有明确规范和管理,以至于用人单位可以以很低的成本,对应聘者开展背景调查,搜集此前的相关经历。他指出,未公开的仲裁维...
以案释法丨确认劳动关系是否受仲裁时效限制?
对于确认劳动关系是否应当适用一年仲裁时效的问题,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款明确规定属于劳动争议纠纷受案范围的仲裁时效应为1年,并未将确认劳动关系纠纷类型的案件排除在适用仲裁时效之外。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,既然是劳动争议,自然受仲裁时效限制。仲裁时效规定在于当事人如在法定...
以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?
2022年9月28日,原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁,且原告没有提交其存在时效中止、中断、不可抗力或者有其他正当理由未在法律规定的时效内申请仲裁的证据,故法院对原告的诉讼请求不予支持。法官说案仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。即权利人在法定期限内没有行使权...
确认劳动关系1年仲裁时效,从何时开始计算?|劳动法江湖
陈某诉讼请求:要求确认自1990年至今与公司存在劳动关系。法院认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
劳动仲裁赢了,何时可以申请强制执行?答案来了
你好,劳动仲裁终局案件,用人单位即使不满裁决,也无权提起诉讼,裁决书自作出之日起发生法律效力,履行期届满即可申请执行,即10天后对方不履行,即可申请执行(www.e993.com)2024年10月26日。法条链接《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:...
确认劳动关系受一年仲裁时效限制吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖案情简介2023年3月份,栾某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求为:确认栾某与公司在2008年2月22日至2013年12月19日期间存在劳动关系。公司抗辩栾某的请求已超过仲裁时效。仲裁委裁决后,栾某诉至法院,诉讼请求同仲裁请求。法院认为...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
制定本法的目的是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。重点解析★用人单位与劳动者在什么情况下可以申请劳动争议仲裁?解析:第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
事关劳动仲裁,广东发布新规!
三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题,依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界,并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求,积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...