企业法定代表人可否申请劳动仲裁?黄春香律师这么说→
黄春香律师您好,企业法定代表人向公司主张报酬的性质以及双方建立的是何种关系来确定是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼。如果企业法定代表人与公司签订的合同侧重于过程性的管理(合同中对于其绩效考核有具体的约定、对于其上班时间和行为规范有明确的规定)、双方报酬确定在前,在公司章程、规章制度、薪酬制度中有明确规定时,...
【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等,应当支付不低于工资的200%的工资报酬,企业未依法足额支付加班费,属于未及时足额支付劳动报酬,员工可以单方提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿。追索加班工资争议,不受一年的仲裁时效限制,在职员工可以随时提起劳动仲裁,离职员工可以在解除劳动合同一年内仲裁在职期间所有未支...
“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”
人社部调解仲裁司有关负责人表示,将指导各地仲裁机构在有关案件办理中,坚决纠正用人单位以劳动者仲裁维权经历为由违法解除劳动合同等行为。一些劳动者的仲裁经历之所以影响就业,症结之一就在于相关维权信息的流出。对此,中国社会科学院法学研究所研究员王天玉直言:“不轻易泄漏劳动仲裁的信息至关重要。”目前,现行法律...
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?李迈律师说法五、法律如何规制用人单位的就业歧视行为?我国法律对就业歧视问题有着明确且严格的规定,旨在保障所有劳动者享有平等的就业机会和待遇。具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权...
申请劳动仲裁,要注意仲裁时效!|劳动法江湖
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年10月26日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?
法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算...
“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”
刘佳也表示,一些背景调查公司会联系求职者此前的主管或HR,问其离职原因,是主动离职,还是裁员,又或是劳动仲裁。针对用人单位和背景调查公司的这些做法,记者联系了北京市京都律师事务所律师许媛媛,她向记者表示,从法律层面上,对曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用,属于就业歧视。她指出,该行为不符合现行法律...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。
劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点”
这样看,做好仲裁信息保密工作,不让劳动者“有过仲裁记录”的信息为外人所知,是保护其再就业权益更为可行的路径。而《工人日报》报道披露,有用人单位通过某种途径拿到劳动者仲裁记录的信息,相关保密工作还有改进空间。做好相关信息保密工作,本就有法可依。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第26条规定,劳动争议仲...