仲裁请求中没有确认劳动关系但公司对劳动关系有争议,不能适用终局...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
...劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人单位是否应支付停工留薪期工资
故法院认为俞某的理由不成立,俞某既不配合作劳动能力鉴定,又未向L公司提供劳动,其要求L公司按停工留薪期工资标准支付2019年1月8日至2019年3月20日期间工资的诉请,缺乏依据,法院不予支持。3.关于2019年3月21日至2020年4月8日期间的工资,因上述期间俞某与L公司就劳动关系解除与否进行诉讼,在裁判结果作出之前...
【以案释法】未签订劳动合同,是否应支付双倍工资?
某某公司不服上述仲裁裁决,诉至法院要求确认不存在事实劳动关系、不支付二倍工资、解除劳动关系经济补偿金及休息日工作的工资报酬。法院审理本案中,因双方未订立书面劳动合同,承办法官结合劳动法、劳动合同法等法律规定向某某公司进行释明。某某公司认可双方存在的事实劳动关系,但针对A某、B某、C某因维修客户车辆损坏...
...车辆实际所有人雇佣的司机与被挂靠公司之间是否存在劳动关系?
后王五向劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与原告物流公司存在劳动关系,仲裁委裁决支持了双方存在劳动关系,原告不服,引发诉讼。原告认为,在王五承运期间所使用的车辆为田大、田二购买,工资由田二发放,并由田二自主调度管理。其公司与田二之间仅存在挂靠经营关系,与王五之间既无签订劳动合同的合意,也无事实上的工资、...
被欠薪后发现只有口头约定 工资该找谁要?
审理中,仲裁员发现,小黄从招聘、管理到报酬发放都是由安女士负责,她被拖欠的钱应该和安女士有关,但是安女士作为个人,无法成为被申请劳动仲裁的主体。经过调解,案外第三人安女士与小黄双方协商达成一致意见,由安女士支付拖欠小黄的报酬,小黄则撤回了仲裁申请。平台用工劳动关系难明晰“认定网络主播与公司之间...
在校大学生兼职,能否确认劳动关系?法官以案释法
双方未签订劳动合同,只是谈好了月工资5000元,通过银行转账形式发放(www.e993.com)2024年7月11日。工作几个月后,小王以公司拖欠工资为由,口头通知与公司解除劳动关系,并要求公司支付拖欠工资以及未签订劳动合同二倍工资差额,开具解除劳动关系证明。旅游公司不同意,双方因此发生争议。小王申请劳动仲裁后,旅游公司不服仲裁裁决诉讼至法院。
最高法就审理劳动争议案件司法解释公开征求意见
用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解...
最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例
某培训中心通过银行转账、微信转账或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资,杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资。杨某认为某培训中心存在通过某购物平台发放工资未征得其同意且未足额支付工资等违法行为,申请劳动争议仲裁。后杨某不服仲裁裁决,提出要求某培训中心支付未足额发放...
公司注销后,欠付工资由谁清偿?
但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼是否还需经过仲裁前置程序,根据《最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。本案中,马某作为劳动者得知用人...
在校学生与单位是劳动吗关系?裁判口径总结|劳动法江湖
三是不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况(比如领取毕业证后成立劳动关系)。四是符合法律规定的其他条件,如属于合法用工、双方主体资格符合法律规定等。三、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(二)(2014年5月7日)...