法定节假日多两天,加班工资怎么算?

按照《劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付法定节假日工资，故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制，按照《中华人...

法定节假日+2,加班工资怎么算?

日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初...

普法| 明年起法定节假日增加两天!打工人的加班工资怎么算?看这里!

日工资=月工资收入÷21.75天在标准工时制下,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加...

注意!2025年加班工资有变

月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2025年加班工资日历来啦快转给身边的小...

新个税法明日先行实施每月能省多少?答案在这里

专项附加扣除怎么扣?答案都在这里今年8月31日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定。虽然新个税法从明年1月1日起才开始施行,但是工资、薪金所得新的基本减除费用标准,也就是我们通常说的“起征点”,将从10月1日起先行实施,每月3500元的扣除标准将提高到每月5000元,并按新的...

平均工资是怎么算出来的 全面解析计算方法

平均工资是怎么算出来的个人平均工资如何计算?这涉及到将一年内的总收入除以12个月得到月平均值,而日平均工资则通过月工资除以月内的计薪天数来计算(www.e993.com)2024年11月23日。工资总额涵盖基础工资、绩效、奖金等多个方面。根据相关法规,工资总额不仅包括基本的计时和计件工资,还涉及奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况下支付的工资。在计算日...

“五一”加班,工资怎么算?一图明了→

即:加班工资不低于本人日工资×200%。具体计算法——三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天法律依据——依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

员工旷工期间的工资怎么算

员工旷工期间的工资怎么算律师解答:法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工期间的工资,不能扣除全部工资或双倍工资,即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

若无任何约定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。“而重庆这家公司并未按照该规定执行，所以其做法是不合规的。因为病假，员工没完成绩效，所以没有绩效工资，在这方面，该公司做法是...

暑期工工资低于最低小时工资标准,怎么维权?胡娟律师支招→

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法...