明年法定节假日多两天,加班工资算法来了!

按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加...

国庆加班工资算法来了 如何合法维权?

计算公式大致为:节假日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×300%。至于10月5日至10月8日,这些日子属于通过调休形成的公休日。在这段时间加班的员工,企业可以选择给予补休,或者按照员工日薪或时薪的200%支付加班费。计算公式为:公休日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×200%。若遇到单位未按...

2024年10月养老金并轨后!机关事业单位退休金,新算法怎么样的?

(A*M+B+C)*G:先拿退休时岗位的基本工资(A),乘以老规矩的计数比例(M),再加上退休时给的补贴(B)和按照国办发〔2015〕3号那些文件加的钱(C),最后,把这些钱乘以历年工资增长的速度连起来(G),简单吧!再来看看新办法,基础养老金+个人账户养老金+职业年金,这套组合拳下来,同一位老哥的养老金总额变成了9231...

2024养老金并轨新算法,工资高的损失大,多数人用新算法更划算!

本人的缴费指数=本人月缴工资÷上年度全省在岗职工的月平均工资在用新办法计算养老金的时候,有一个关键指标,就是“全省上年度在岗职工月平均工资”,它相当于一个杠杆,调节收入高的和收入低的。以山东省为例,假如同一单位的两个职工老王和老张,老王职级高,月工资2万,老张职级低,月工资5000,两人工作年限,退休年...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

薪资计算公式&案例分析1.计算公式(1)正算法：工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例(2)反算法：工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例其中：月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数；出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)；2.案例分析(1)案例一：以中秋节为例，某员工月薪5000元，9...

最新政策:外卖员纳入最低工资保障,平台企业要公布算法规则

平台要向劳动者公开“订单分配、报酬”等算法规则根据《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等(www.e993.com)2024年11月23日。这份指引具体列举了应当公开的...

算法没有魔力:关于算法的那些谬误和真相

没有任何算法,可以让人感觉不到工作强度。一天两天或许可以用游戏性替代,但一个月两个月,肯定不行。算法没有这个魔力,再怎么算,总得劳动者答应。劳动力市场上,老板开价100元,劳动者说,好,这个价格合理。老板雇无数程序员,开发出高明的算法,老板根据算法,开出20元的价格。劳动者只需说,这个价格我不干,老板...

2024养老金并轨换新算法,高工资可能吃亏,多数人受益

但是,新算法一出,这游戏规则变了。怎么算呢?先得算个“缴费指数”,就是你每月交的钱除以全省职工平均月工资。拿山东为例,要是老王月入2万,老张才5000,他们的缴费指数自然就不一样,老王1.6,老张1.0。这么一算,基础养老金部分,老王虽然工资高,但算出来也就3397元,老张则有2613元,这差距明显缩小了,是不是觉得...

数字时代劳动者权益维护期待新解法丨数字时代,如何为劳动报酬...

朱山代表建议,将平台算法视作劳动规章,从算法规则内容的合规性和算法制定程序的民主性等方面入手,对算法加以规制,进而推动数字时代劳动者权益保障机制与人工智能规制实现双向互嵌、渗透融合、关联协同。(中工网北京3月8日电)原标题:数字时代劳动者权益维护期待新解法丨数字时代,如何为劳动报酬“公平定量”?来源:中...

广州生育津贴算法与领取指南

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。假期天数:根据《广州市人民政府办公厅关于印发〈广州市职工生育保险实施办法〉的通知》(穗府办规〔2019〕12号)第十三条之规定。顺产:98天;吸引产、钳产、臀位牵引产:增加15天;难产:增加30天;...