月薪3000休息4天怎么算工资
这意味着,你的实际工作日薪资是根据剩余天数来分配的。二、具体算法揭秘确定工作天数:假设一个月有30天(为简化计算,不考虑具体月份天数差异),你休息4天,那么实际工作天数为30-4=26天。计算日薪:月薪3000元分摊到26个工作日上,日薪=月薪÷实际工作天数=3000÷26≈115.38元(四舍五入...
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的:①安排劳动者节后调休,可以不支付加班工资;②若未安排劳动者调休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班...
注意!下月工资或将多一笔钱
10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...
2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?
5月2日-5月5日,共4天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬:二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天数)五一加班几天三倍工资?五一劳动节法定节假日只有一天,就是5月1日当天。如果单位安排你5月1日加班,是需要支付三倍工资的。
劳动法问答|应休未休年假工资折算是按200%还是300%的日工资计算?
2020年小李在甲公司每月固定工资1万元,当年工资已经结清,但小李当年享受5天带薪年休假,实际仅休年假1天(www.e993.com)2024年9月29日。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中,故甲公司还应根据小李日工资的两倍支付2020年剩余4天未休年休假工资,具体计算方式为1万元/21.75×4天×2倍=3678.16元。[1]...
全月无休也难达标,这家公司的薪酬考核方式如同“奥数”
一个月可以休息4天但5月16号结算一个月工资的时候公司方面却表示每月一万二的考核标准按照30天计算没有达到每天400元“日流水”考核标准的都要扣钱杭州弘远物流科技有限公司司管蔺先生:就是没达到400元,就是扣100块钱嘛,是这样的。记者:那这样他休息不是,也要扣钱了吗?
「2月20日Choice早班车」证监会召开系列座谈会听取意见建议
沪深港通:2月19日,北向资金净卖出63.72亿元,药明康德、工业富联、中际旭创分别遭净卖出13.71亿元、0.5亿元、0.12亿元;贵州茅台逆势获净买入9.4亿元。龙虎榜:2月19日,日内上榜龙虎榜个股中,资金净流入最多的是中文在线,为1.13亿元。机构参与龙虎榜中个股共涉及49股,其中26股被机构净买入,中际旭创被...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。12.加班工资如何计算?根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动者完成...