明年法定节假日多两天,加班工资算法来了!

按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加...

最新政策:外卖员纳入最低工资保障,平台企业要公布算法规则

根据这些最新政策,将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障。同时,根据《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》,平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息等的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。外卖员在法定节假日工作,可...

“外卖小哥”法定节假日可获更高报酬

按照保障指引,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准。企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。此外,保障指引明确,新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。这是否...

张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构

即对影响劳动者报酬收入、劳动强度、工作量、奖惩的算法提出“设置实际收入最低标准”“算法取中”“严禁最严算法”“优化算法”“设置工作量上限”“算法公示”等多种措施

法治社会 - 法治陕西网

按照保障指引,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准。企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。此外,保障指引明确,新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

新华视点:新办法来了!“外卖小哥”权益将有更多保障

按照保障指引,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准(www.e993.com)2024年11月23日。企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。此外,保障指引明确,新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

三倍还是两倍,中秋国庆加班工资算法来了→

今年9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节),这4天是法定休假日,法律规定不允许补休,只要单位安排职工加班,就应当支付不低于300%的加班工资。三倍工资计算公式:9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。

2021中秋加班几天三倍工资?附算法公式

在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。二、计算工资天数是多少在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的...

2017年国庆三薪工资怎么算 国庆法定节假日3天工资算法

因为2017国庆节法定节假日是3天,为10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。此外,10月4日(星期三)为中秋节法定节假日。按照规定法定节假日三薪是:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

2017国庆中秋节哪几天有三倍工资 十一放假加班费算法介绍

按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资。也就是说三倍工资只有10月1号,2号,3号这三天。10月4日是中秋节,按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。