深圳最低工资标准公布!
根据我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。02职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
所以对于医疗期内的病假工资,其法定最低标准是劳动者所在地区的最低工资标准的80%。本案中,则为重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准,则企业便违反了规定。此外,余敏表示,现实劳动关系管理中,企业通常在规章制度中规定工资结构,很多企业的工资结构一般会包括底薪加上绩效工资。而绩效工资如何确定,企业往往具有...
6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据帖子截图所显示的IP...
计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”后《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
“我目前经手的劳动仲裁案件中,90%的案子都会涉及未休年假的赔偿问题。从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。“五一”假期将至,关于调休的争议再次成为最热门的话题之一,“我国不包括调休的公共假期...
劳动法规定:病假事假公司扣工资吗?了解一下
3、以上这样算法是相对合理的,对于员工来说,请假一天扣除一天工资,也能接受(www.e993.com)2024年9月8日。对于公司来说也没什么损失。对于公司来说,如果员工请一天事假扣200元以上或扣3倍以上工资的话。一旦发生劳动争议,不管是劳动仲裁还是法院提起诉讼,对于公司来说是不利的。二、关于病假在《劳部发[1995]309号关于贯彻执行《中华人民共和国...
请假就一定扣工资吗?《劳动法》关于请假后的工资计算,请收藏!
一、关于21.75在了解各种假对应工资关系之前,先了解一个数字:21.75。这个数字的由来是(365-104)/12=21.75天,劳动法规定一年按照365天计算,一年有52个星期,每个星期休息2天,因此是365减去104天剩余的则是工作日,分摊到12个月则是21.75天。二、关于事假的规定...
2018最新劳动法:工龄与工资与养老金之间的关系!
一般情况下:医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给按本人工资的70%的病假工资;医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,发给按本人工资的60%的疾病救济费。当然,具体根据当地规定。5、经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!
关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:...
多地最低工资标准调整,事关你的“钱袋子”
最低工资本是劳动者工资的最低标准,看似与劳动者收入关联不大。“但在实践中,最低工资标准调整对劳动者的利益有着实质性的影响。”沈建峰表示,一些与最低工资标准挂钩的待遇会随着最低工资标准的上涨而提高,包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等。