休个病假绩效没了年假扣了 网友:大多数公司都用这个算法

根据规定，员工因病请假，需根据缺勤天数扣除相应的底薪。而该员工请假长达两周，因此按照公司规定，需扣除其底薪的50%。此外，公司还强调，绩效工资是根据员工每月的实际表现进行单独计算的，由于该员工在请假期间并未完成工作任务，且未达到公司的考核标准，因此需扣除其全部绩效工资。然而，这一解释并未完全平息外界...

月工资怎么计算才正确?薪人薪事这套算法请收下

如果按照出勤天数来计算,这就是正算法;如果按照缺勤天数扣除工资来计算,就是反算法。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日,所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。这就是正算法和反算法的由来,而且从2008年劳社部文件出台之后,就有了正算、反算法两者的争论。但需要说明一点的是,无论是正算法还是反算...

工资算法揭秘!每月工作日21.75到底怎么用?算工资前一定要明白

如果按照出勤天数来计算,这就是正算法;如果按照缺勤天数扣除工资来计算,就是反算法。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日,所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。这就是正算法和反算法的由来,而且从2008年劳社部文件出台之后,就有了正算、反算法两者的争论。但需要说明一点的是,无论是正算法还是反算...

“着急”的外卖小哥:算法和守法的两难抉择

不仅如此,如果缺勤,餐车话补也会按比例缩减,如果是老员工,会扣除本月的工龄补贴。“工作三个月每单有3毛钱补贴,半年是4毛钱,一年的话是5毛钱。”该外卖平台工作人员称,这个行业辛苦,压力又大,相应的人员流动性也大,工作3个月以上的已经算是老员工了。与平台严苛的评价体系相对的是,骑手的劳动权益如何得到有...

怎么用21.75计算工资?HR们别再乱算了!

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)给大家举个简单的例子:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22...

员工不全勤,工资怎么算?看完这篇你就懂了

例如某员工月工资为2175元,8月份的法定工作天数是23天(www.e993.com)2024年11月18日。按照累计法,在缺勤1天的情况下,该员工工资为2200元(2175÷21.75×22=2200),反而高于全勤时的工资2175元,显然不合理。扣除法同样会存在不合理之处。在同样的设定下,如该员工当月仅出勤1天,缺勤22天,则按照扣除法计算,员工工资为-25元(2175-2175÷21.75...

每月22个工作日,发工资却只算21.75天,职工亏了?先算清这笔账

值得注意的是,工资的算法其实有两种方式,分为正算法和反算法。正算法就是月基本工资/21.75*出勤天数。而反算法则是月基础工资-月基础工资/21.75*缺勤天数,不同的算法会导致我们到手的工资出现差异。对此自然有人好奇,什么情况下会用正算法,什么情况又会用反算法呢?其实分辨方法很简单,如果是按照出勤天数进行计算...

银行工资有那么高吗?你被“平均”了吗?没有,那只是一场误会

-1、短期薪酬:(1)工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)社会保险费,含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)短期带薪缺勤;(7)短期利润分享计划。-2、离职后福利:(1)基本养老保险;(2)失业保险费;(3)企业年金缴纳。

10月起,会计工资不到这个数=违法!单位不发工资条=后果自负!

工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数入离职情况:员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日请假情况:按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工...

柠檬云财税:21.75?30?22?到底该用哪个天数计算事假工资?

正算法:工资=5000/21.75*(20+1)*21.75/(21+1)≈4772.73反算法:工资=5000-5000/21.75*1*21.75/(21+1)≈4772.73目前也有一些企业在设计缺勤状况下薪资核算不使用21.75,而是直接用实际出勤天数进行计算,这样也是可行的。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按照21.75天来计算薪酬。比如单休的企业,那么其实还有很多...