中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算
国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动...
三倍还是两倍,中秋国庆加班工资算法来了
三倍工资计算公式:9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。9月30日是休息日,10月4日、5日、6日是休息日调休,如果单位安排加班又不能安排补休的,应当支付不低于200%的加班工资。二倍工资计算公式:9月30日、10月4日、5日、6日的日加班工资=加班工资的...
最新政策:外卖员纳入最低工资保障,平台企业要公布算法规则
在劳动报酬方面,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。同时,新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。这份文件还规定,企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本...
外卖员纳入最低工资保障 平台企业要公布报酬等的算法规则
文件中明确,从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者被纳入最低工资保障。同时,平台企业要向依托平台就业的新就业形态劳动者公开订单分配、报酬及支付、工作时间和休息等的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。外卖员在法定节假日工作,可得到更多报酬...
“五一”后,这些人应到账三倍工资!你在其中吗?算法自查
是否还在加班。加班工资又应该如何计算呢。其次,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
如何保障网约工最低工资权益?关键在完善算法规则
保障网约工最低工资权益关键在完善算法规则李英锋近日,北京市就业工作领导小组印发《关于促进新就业形态发展的若干措施》,明确将包括美团骑手、滴滴司机等在内的“平台网约劳动者”纳入最低工资制度保障范围(www.e993.com)2024年9月20日。这意味着,按照北京8月1日刚刚实施的最低工资标准2320元/月计算,平台企业向提供正常劳动的“平台网约劳动者...
这个假期你加班了吗?三倍工资算法请收好!
加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)工资基数存在争议咋办?在加班工资的计算公式中,唯一的变数是“月工资基数”。因此,“打工人”与公司之间的“加班费”争议点也大多在于“月工资基数”上。原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数,但在...
7天最低可拿1407元 厦门市人社局详解春节期间加班工资算法
根据规定,用人单位安排劳动者在春节法定节假日(2月12日-14日)工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬,劳动者本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的三倍;用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的(2月11日、2月15日-17日),应当安排...
全球城市观察︱纽约划定网约车最低工资标准,算法惹争议
根据TLC委员会公布的数据,目前全纽约共有约八万名网约车司机,平均时薪11.9美元,85%的网约车司机收入较低。据估算,今年1月新政实施后,96%的司机平均年收入将增加至少10000美元。但在新政生效前,两家网约车公司Lyft和Juno向法院申请了一项临时禁令,他们认为新政有利于Uber这样的大公司垄断市场,对小型玩家不公平。