病假工资不能随意打发
根据相关规定,员工在患病期间享有病假待遇,病假工资以计算基数乘以计算系数与病假天数之积来定,且不低于当地最低工资标准的80%。诚然,员工绩效是根据员工工作情况而给予的奖励性待遇,员工病假期间不产生实际的工作内容,扣除部分绩效工资也是情理之中。问题在于,一方面,一些单位的薪资构成中基础工资较低,绩效薪资的占比...
小红书校招技术岗年薪竟高达80W!就问你心动不心动?
阿里总包=月薪*16+房补+签字费+搬家费。本科定级为p4,薪资为白菜价。阿里的开发岗和算法岗定薪有些不同,算法岗的同等级offer会比开发岗高3k左右。开发岗:白菜:20k-22k*16+2k*12(房补),总包34w-37wsp:24k-25k*16+2k*12(房补),总包40w-42wssp:25k-...
疫情防控被隔离,工资应当按照这4种算法计薪
如果无法居家办公的,此时如何计薪就比较模糊了,多数公司会按照所在城市最低工资标准按天计薪,待复工后,再正常计薪;少数福利待遇较好的公司可能会执行正常计薪,这就要看你所在的平台了;而极少数公司可能直接按照事假,不予计薪,这种情况下,你也没得说,毕竟你没有提供正常劳动。当然也有部分城市给出明确的政策...
工资应该这样算,大多数公司都不清楚
“如果按按反算法是:工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数,假如当月员工只出勤1天,请事假22天,按反算法,则6000-6000÷21.75×22=-68.97元。该员工上一天班,等于白干了1天,还要倒贴公司68.97元,这也明显不合理?”还真是问题不少?问题出在哪里呢?计算月工资到底是按照当月实际应出勤天数算,还是应按照21.75天计算?
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①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。(3)病假工资计算公式:(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。八、产假天数计算依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
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注:以下假期的算法,不同地区可能略有差异(www.e993.com)2024年7月29日。一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
公司聘请了清洁阿姨,是按工资薪金报个税还是按劳务报酬报个税?
而这个预扣预缴的具体算法,这两个又是不同的。这里面的不同具体又分适用的税率表不同,收入额的算法、整体方法也不同。劳务报酬的预扣预缴适用的是单独的一个税率表。而工资薪金呢?其适用的税率表和汇算的时候是一样的。收入额的算法不同。
2022年广东省养老金、工资迎来了10个大变化,关乎你的利益!
最低工资标准,挂钩了许多人的到手收入:比如加班费、失业保险金、收入按底薪+提成模式构成的销售人员、休病假的人员等等,2022年1月1号起,广东深圳市宣布上调最低工资标准——全日制劳动者月最低工资标准调整为2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时,最低工资具有强制意义,所以2022年广东的...
疫情下的机器人护理问题:算法中的种族与性别歧视
但是,看似先进且无害的人工智能护理机器人可能蕴含着开发者本身的性别和种族偏见。护理领域非常依赖于有色人种贫困妇女的劳动,考虑到机器人护理的高昂花费,未来的工作仍然由“必不可少的”低工资劳动力组成。她们往往缺乏维持生活的工资、无法保障工作场所的安全、没有带薪病假和探亲假,以及适当的医疗保健。
字节跳动的网络工程师,是什么神仙存在?
当然,在字节上班的网工最看重的,还得是工资算法。关于工资,字节有这一套自己的独立算法。1.一年15薪,一般3个月的年终奖2.周末加班,双倍薪资字节的大小周一直业内闻名,但最近有消息说,字节已发全员邮件通知,周末加班一律双薪,取消绩效工资,全部算到基本工资。