明年法定节假日多两天,加班工资算法来了!

按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加...

人保部有关负责人解答中秋国庆长假加班工资算法

《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班...

国庆加班工资算法来了 如何合法维权?

计算公式大致为:节假日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×300%。至于10月5日至10月8日,这些日子属于通过调休形成的公休日。在这段时间加班的员工,企业可以选择给予补休,或者按照员工日薪或时薪的200%支付加班费。计算公式为:公休日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×200%。若遇到单位未按...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

员工9月工资=5000/21.75*（20+1）*[21.75/（21+1）]=4772.73元；②反算法：员工9月工资=5000-5000/21.75*1*[21.75/(21+1)]=4772.73元(2)案例二以中秋节为例，某员工月薪5000元，9月16日、9月17日（中秋法定节假日）加班两天，9月17日加班之后未安排调休，出勤23天，本月月薪多少?员工9月...

涉及8400万人!这些人纳入最低工资保障!

按照保障指引，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准。企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。此外，保障指引明确，新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。这...

张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构

(二)用工算法的工作原理与特征不论国内外,餐饮外卖平台对同时远程管理庞大数量劳动者存在巨大需求,对用工算法依赖程度最高,使用的算法原理也大同小异(www.e993.com)2024年11月22日。一般而言,算法从开发到投入使用需要经历多个复杂阶段。数据收集是开发和使用用工算法的关键所在。实践中,这些平台企业会利用GPS技术收集劳动者“一举一动”的数据...

盒马被曝裁员清货关门、传阿里考虑出售盒马及大润发,最新回应...

另有报道称,今年年初开始,多个城市的盒马门店员工的计件工资都在下调。合肥、成都等多个城市的盒马员工表示早就在降薪了,综合来看,降幅在20%左右。除了降薪,盒马还试图将正式员工转为临时工,再省一笔五险一金。武汉某盒马门店员工表示,收到通知4月份之前,把正式工都转成临时工,取消五险一金,取消节假日三倍薪资,...

数字时代,如何为劳动报酬“公平定量”?

代表委员建议，通过立法、监管等方式破除“算法黑箱”“外卖小哥”被纳入最低工资保障、法定节假日可获更高工作报酬、指导企业科学确定工作量……前不久，人社部发布了3份保障新就业形态劳动者权益的文件，湖北顺丰速运有限公司江汉分部经理汪勇代表对其中有关劳动报酬的部分尤为关注：“新就业形态劳动者的报酬与平台绩效...

三倍还是两倍,中秋国庆加班工资算法来了→

今年9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节),这4天是法定休假日,法律规定不允许补休,只要单位安排职工加班,就应当支付不低于300%的加班工资。三倍工资计算公式:9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。

2021中秋加班几天三倍工资?附算法公式

在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。二、计算工资天数是多少在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的...