全国人大社会委:加强劳动法修法准备工作
议案建议在劳动法中增加专门章节对涉及新业态用工的劳动关系认定、劳动者权益保障、算法规制等进行规定。全国总工会建议在相关立法中制定适应平台经济运营模式的劳动关系认定标准、工资工时和劳动安全卫生等劳动标准,推动加强劳动法律监督工作,引导和督促企业严格遵守劳动保障法律法规,落实国家工时制度和特殊工时管理规定,改善...
张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构
而我国却先行一步:国家网信办在2021年12月正式颁布的《互联网信息服务算法推荐管理规定》将调度决策类算法服务纳入规制范围;网信办在之前参与发布的《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》对规制此类算法指出基本方向,即对影响劳动者报酬收入、劳动强度、工作量、奖惩的算法提出“设置实际收入最低...
...庭长陈宜芳:明确“隐形加班”认定标准,保障劳动者“离线休息权”
《劳动法》规定了劳动者每日8小时,每周不超过44小时的基本工时制度,用人单位实行其他非基本工时制需取得劳动行政部门的批准,延长劳动者工作时间应当依法支付加班费。使用社交软件的“线上加班”工作时长、工作状态等往往难以量化,且部分劳动者在“线上加班”的同时可从事其他活动,用人单位亦无法客观掌握加班情况,若...
市人力资源社会保障局发布春节期间加班工资计算方法
在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说,2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的...
2022年劳动法中工资的计算方法
《劳动法》第51条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据以上法律规定,法定节假日应作为计薪日。日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
2018年五一劳动节放假安排时间表一览(含加班工资算法)
2018年五一劳动节放假安排时间表一览(含加班工资算法)2018年五一劳动节放假安排时间:4月29日、4月30日、5月1日,放假调休,共3天(www.e993.com)2024年10月24日。4月28日(星期六)上班。国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(InternationalWorkers'Day或者MayDay),是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。
“五一”后,这些人应到账三倍工资!你在其中吗?算法自查
其次,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。
这个假期你加班了吗?三倍工资算法请收好!
加班工资又应该如何计算呢?加班时间不同工资也不同首先,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。其次,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021中秋加班几天三倍工资?附算法公式
9月21日、10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
中秋国庆都加班可拿24天的日工资(附算法)
根据规定,根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班...