员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿问题，张某与该公司发生纠纷，并于2011年12月23日提起劳动仲裁，提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》，据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元，共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

饭店厨师被辞退,竟要求赔偿9万元工资,得知真相后,老板傻眼了

导语:饭店厨师被辞退,竟要求赔偿9万元工资,得知真相后,老板傻眼了王磊新开了一家小饭店,高薪招聘了一位厨师阿超。两个人签订了为期两年的合同。试用期两个月,每个月工资5000,试用期合格后每月工资6000元。刚开始阿超很勤快,菜也炒得不错,可是后来他却迷恋手机游戏,做菜也都没心思了,菜的味道也得不到保障,饭...

同样工作25年被辞退 为何经济赔偿金计算年限不同?

一审法院认为,韩某离职前的应发月平均工资为23900元,高于当地上年度职工月平均工资的三倍,赔偿金的工作年限只能按12年计算,公司应向韩某支付违法解雇赔偿金320688元(www.e993.com)2024年11月20日。韩某和某公司均不服,提起上诉。韩某认为,原审判决以自己离职前的应发月平均工资为23900元高于当地上年度职工月平均工资的三倍,从而依据《劳动...

工伤、辞退、拖欠工资……“打工人”的权益我们来保护!??

拒绝支付其工资王某遂诉至河东法院王某要求公司支付工资,并支付因未签订书面劳动合同的双倍工资及未提前三十日书面告知辞退的赔偿金。法院经审理认为企业停工停产在一个工资支付周期内的应按劳动合同规定的标准支付职工工资公司复工不违反法律规定

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

辞退是指用人单位提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退。■如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;...

2018劳动法最新:这三种情况下,单位辞退员工必须赔偿

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

辞退待岗一年员工,是不可抗力还是恶意推责?

在长达一年多的时间里,张女士每月到手的生活费用仅为国家规定的“待岗工资”,即上年度北京市最低工资标准的70%。韦律师认为,公司之所以在一年之后辞退张女士,目的就是恶意拉低赔偿系数、间接躲避法律规定的赔偿义务。仲裁庭审中,针对案件的争议焦点“劳动关系解除情况”,双方进行了激烈地博弈。公司方坚持认为是...