教师绩效工资100%浮动,会导致疯狂内卷,学生是直接受害者
经济落后的地区,每月绩效工资仅一千多元。绩效工资分为两部分,70%作为基础绩效,随基本工资发放,30%作为浮动绩效,按工作量和教学效果等进行考核。为确保教师工资待遇不低于公务员,后来又有了增量绩效、小三项等补贴,条件好的还发放了住房补贴。导致教师工资结构“头重脚轻”,补助补贴超过了工资本身。这种工资结...
券商副总裁讨薪427万元,二审仍仅获赔近80万!法院揭晓绩效奖金算法
就工资情况,黄某主张其工资标准为月工资税前10.04万元(固定部分),每年发放13个月工资,另有浮动奖金(实际上就是绩效工资)。与之稍有不同的是,粤开证券主张每年发放12个月工资。但无论是12个月还是13个月,黄某的基础年薪就至少超过120万元。此外,绩效奖金方面,黄某表示,其2015年至2018年其分别获得奖金242.92万元...
教育部:教师薪资迎来调整,中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜!
按规定,绩效工资总额的70%,随基本工资一起发放。另30%,根据工作量和业绩浮动分配。但在具体实施过程中,却出现一些问题。绩效工资却成为打击广大一线教师工作积极性的威力无比的“凶器”,不少老师对此怨声载道。2不同岗位的绩效差距绩效工资制度的前身,是工厂计件工资制度,与产品的数量、质量相挂钩。教师...
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方,认为劳动者获得的工资,是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。用人单位无权以规章制度的形式减扣工资,用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
银行员工的薪酬由三部分组成:基本工资、各种福利和绩效薪酬。而银行薪酬体系的基本逻辑是:基本工资低、福利水平每年有浮动、绩效薪酬每年的变化较大,而基本工资占整体薪酬的30%--40%,绩效薪酬占比在60%以上,甚至有的更高,绩效薪酬占比达到80%以上,这是为什么呢?凌晓行长告诉我们:主要有三大原因。
京东员工曝光:工资涨幅100%只是文字游戏
举个例子就是:A目前年薪12万,其中6万是固定,6万是绩效,浮动薪资(www.e993.com)2024年7月25日。24年固定哪怕上涨100%是12万,但是绩效薪资给降成了2万或3万,那么年薪就成了15万左右。而如果绩效再给打低点,这个时候可能就和之前没啥变化了。所以说出来好听,涨薪100%,实际上具体涨多少还需要看情况。
HR如何考核员工绩效,才不会引发劳动纠纷?-善世集团
4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认;如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效...
绩效管理的内卷十年
绩效考核困局在绝大多数企业使用的金字塔组织(Hierarchy)里,薪酬结构是“岗位工资+绩效工资+奖金+福利”,其中,最能激励员工的浮动部分仅仅是绩效工资和奖金。进一步看,所谓的浮动部分,按理说是应与绩效考核相联动的,而且绩效考核应该是可以从0分打到100分的(百分制),但实际上却并非如此。
工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分...
绩效薪酬咨询公司,探索薪酬管理:激励与绩效的协奏曲
基本工资:员工的固定薪资,通常是他们工作报酬的基础。浮动工资:这包括与绩效有关的奖金,通常随着员工的绩效水平而变化。现金补贴:这是额外的现金支付,有时包括福利,例如餐费补贴等。(福利):这一部分可以包括一系列福利,如医疗保险、退休金等。通常,狭义的薪酬管理主要关注的是与员工直接相关的金钱方面,例如工资...