2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...
根据上述估算方法,我们可以把6-14岁孩子的养育成本,在人均消费支出24538元(已经包含一项教育文化娱乐支出2469元)的基础上,再加上一项教育文化娱乐支出2469元,即按2022年价格计算,平均每年养育成本为24538+2469=27007元,九年共243063元。考虑到高中阶段不再是义务教育,并且有部分高中学生是在校住宿,所以我们把15-1...
中国生育成本报告2024版|二孩|产假|三孩|未婚|一孩生育率_网易订阅
根据上述估算方法,我们可以把6-14岁孩子的养育成本,在人均消费支出24538元(已经包含一项教育文化娱乐支出2469元)的基础上,再加上一项教育文化娱乐支出2469元,即按2022年价格计算,平均每年养育成本为24538+2469=27007元,九年共243063元。考虑到高中阶段不再是义务教育,并且有部分高中学生是在校住宿,所以我们把15-1...
中国生育成本报告2024版:孩子养育成本平均为53.8万
根据上述估算方法,我们可以把6-14岁孩子的养育成本,在人均消费支出24538元(已经包含一项教育文化娱乐支出2469元)的基础上,再加上一项教育文化娱乐支出2469元,即按2022年价格计算,平均每年养育成本为24538+2469=27007元,九年共243063元。考虑到高中阶段不再是义务教育,并且有部分高中学生是在校住宿,所以我们把15-1...
瑶法课堂 | 年假清不清零?该由法律法规说了算
据《职工带薪年休假条例》:职工累计工作时间已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。你的年假休了吗?没休的假期怎么算?来看图▼文章转自司法部|来源:中国普法原标题:《瑶法课堂|年假清不清零?该由法律法规说了算》(本文来自澎湃新闻,更多...
企业“年假清零”需要监管“算算总账”
我们国家有“节假日三倍功工资”的规定,对于不能休年假的职工,应该把“带薪年假”换算成三倍的工资进行支付。“年假清零”是违法之举,监管部门必须明确态度,必须让任性的企业长点记性。维护职工权益,要帮助被侵权的职工用法律“秋后算账”。“年假清零”是对职工权益的疯狂掠夺。作者郭元鹏...
年假怎么休?法官送您份指南
故年休假天数是与职工累计工作年限直接挂钩的,法定年休假制度中的“1年”、“10年”、“20年”是指职工累计工作的实际年限,而不是指从职工开始工作年份起计算的自然年限(www.e993.com)2024年10月4日。所以在计算小王的法定年休假时,公司没有将2011年至2013年小王在家休息、未工作期间纳入工龄计算是有合法依据的,故小王目前只能按照每年5天的...
拿完年终奖离职还能休当年年假吗?这份法官总结的指南请收好!
年休假天数是与职工累计工作年限直接挂钩的,法定年休假制度中的“1年”“10年”“20年”是指职工累计工作的实际年限,而不是指从职工开始工作年份起计算的自然年限。所以在计算王女士的法定年休假时,公司没有将2011年至2013年其在家休息、未工作期间纳入工龄计算,是有合法依据的。
年假不休能要经济补偿吗?人社部官微:能,需符合五种情形
再说,有的年份休假的人特别多,有的年份休假的人又特别少,工作怎么好安排?因此,该休的就休,最好当年休完,这样比较均衡,工作比较好协调。“年假清零”可以让职工休假落到实处问题是,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,必须统筹安排年休假。只要合理安排,工作做到位了,如果员工不肯休,那是...
微普法 | 年假清不清零?该由法律法规说了算
据《职工带薪年休假条例》:职工累计工作时间已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天你的年假休了吗?没休的假期怎么算?来看图▼来源中国普法原标题:《微普法|年假清不清零?该由法律法规说了算》相关推荐@佛山法考生注意!法考期间有关防疫要求看这里!
日本:法定假日丰富多彩带薪年假有法可依
《劳动基本法》对带薪年假进行了详细规定。根据该法,受雇满6个月且出勤天数占全部工作日80%以上,就可以享受10天的带薪年假。产假、工伤休息、带薪年假,包括迟到早退等均算为出勤天数。工作6个月至两年半之间,每多工作1年,可以增加1天的带薪年假,也就是到工作两年半时可以有12天带薪年假。工作2年半以后,每工作...