基层公务员晒工资:国家部委处长月收入5700元
上述人士向记者详述其收入组成:”收入的组成部分是基本工资和津补贴,扣除保险部分、扣去住房公积金,并扣去一定比例的绩效工资作为年终的奖金发放外,最后每月到手不到2000块。”这位有着三年工龄的乡镇干部告诉记者,奖金与各地的财政状况挂钩,但去年底因“八项规定”,奖金一分没发,年也过得“寡淡”。“这样的收入...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。RB...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
重庆某医院护师胡晓蓉表示,大部分护士的绩效系数要比临床医生低一些,就她自己而言,在同等中级职称的绩效系数里算偏下,有一些护士工作任务重的科室(比如监护室透析室),会给护士更高的系数。图源:丁香园论坛相关帖子留言区但胡晓蓉也表达了自己的看法:「我认为医生护士工作各有侧重,没有贵贱之分,没有道理医生的绩效...
病假工资不能随意打发
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。(6月20日《工人日报》)人吃五谷杂粮,...
会计江湖|京沪高铁的人效账怎么理解
年报披露,京沪高铁2021年盈利42.15亿元,2022年亏损15.52亿元,按理说员工的平均工资应下降,但从年报数据看,2022年发放的人均工资、福利却从上一年的58.99万元增至本年的61.56万元。如果将2021年和2023年人均利润、人均工资进行简单的高低点测算,相关系数应为7.2%左右,可以理解为公司人均利润会影响人均工资,但影响幅度不...
全球增长平台「汇量科技」:最缺算法和营销人才|春季招聘报道
此外,汇量科技还根据员工全年的绩效系数,在年底发放年终奖,这样的薪酬安排使得普通员工一年的总收入大约在15.5到16.5个月的工资之间,业绩突出的员工整体奖金包甚至可以达到8-9个月工资(www.e993.com)2024年9月17日。职场Bonus:绩效会强制划定比例吗?刘正:对于A类和S类,我们更倾向根据部门业绩来进行实时调整,而不是强制进行排序,整体比例会在10...
解聘或免去一批副处级干部职务!高校宣布干部调岗
调整程序:经干部本人同意,或者所在学院提出书面免职调整建议,经学校党委常委会会议讨论,研究通过后免去或解聘现职。组织保障:各有关部门、二级学院要全力做好免职或解聘干部的思想工作,协调配合解决其薪资待遇、福利保障、教学安排等有关问题。免职或解聘干部本人要增强组织观念,正确看待组织决定,充分发挥专业特长,...
股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗
而现在,固定工资部分是固定的,想要获得更多的奖金,就需要依靠自己去赚取,靠大家一起去努力。如果公司业绩好,那么大家就能多分一些;如果公司业绩不好,那么分得的奖金就会少。这就是获取分享制的核心理念,即要集体创造效益,然后集体分享成果。成果的粮食包的计算公式为:(销售毛利*毛利系数*权重1)+(TUP前利润...
DRG/DIP后医生绩效收入下降,卫生/医保/医院谁的锅?
梁嘉琳表示:“考核方案一定要科学,不能因为一个科室或者某一个医生团队出现了DRG病组的亏损,就对他进行通报批评、内部排名,更不能对他们扣罚绩效工资甚至进行其他处罚。这是医院管理层与医生之间的第一道‘防火墙’。他认为,在医生与患者之间,也有一道“防火墙”。“医生的决策只能基于患者临床疗效与总体健康获益,...
我在京东拿满绩效后,为什么决定离职读博
后来,巅峰又知道几个内幕:另一位拿过低绩效应届生在年终拿到了满绩效,而他被主管谈话时,被告知年终系数是每季度的平均值,他拿了低年终绩效。还有一件是部门一共有三个应届生晋升名额,而他自始至终都不知道这个机会。巅峰觉得这一切都太恶心了。▋拿到满绩效,我决定离职读博...