百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

更重要的是,参与实验能够满足这些工人的一些社会需求,他们因为被选中参加实验而感到自己很特别,并形成了一个特殊的团体。为了让工人配合实验,研究人员在采取任何行动之前都会与工人沟通协商,这让他们感觉到自己是自由地、自愿地参与到这项工作中来,并且不会受到上下级关系的掣肘。著名的“霍桑效应”在这里发生了,即在...

哈德教育霸王条款:全国2010年1月高等教育自学考试公共关系学

D.巴黎6.梅耶教授在"霍桑实验"中提出的理论是()A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论7.公共关系部门作为"智囊机构"的职责在于()A.传播推广B.协调沟通C.提供服务D.辅助决策8.公关活动对组织的直接功能表现为树立组织形象和()A.提高个人素质B.协调社会运行C.协调关...

华博咨询:疫情下的OKR管理法

为什么OKR管理法可以解决员工自驱力问题?当人们在工作就是救赎、工作与灵魂同高度、工作光荣的新教思想下,可以接受不断重复性的劳作方式,而一旦人们解放思想,认识到自身与组织之间的关系时就会形成另外的隐形组织(霍桑实验),机器化的生产效率就会大大降低,所以科技的发展,某种程度上说是人的思想解放推动的,文艺复兴对...

2022上半年自考管理学原理真题试卷分享

21.霍桑实验得出了复杂人的观点。22.社会经济观认为企业的社会责任包括要对股东在内的所有利益相关者负责。23.所谓集权就是把所有权力高度集中在高层管理者手中。24.勒温认为放任式领导是最有效的。25.物质需要是人类基本的需要,因此,物质激励就是唯一有效的激励方法。四、简答题26.简述管理的科学性与艺术...

向上捅破天,向下扎到根:2万字解读华为成功的底层逻辑_手机新浪网

1.什么是战略?我认为,战略是为实现企业的长远目标所做出的重大取舍,所采取的关键举措,以及对资源分配优先次序的锲而不舍的承诺。这里有几个关键的概念。一个是“战略一定是为实现企业的长远目标”。如果实现的是短期目标,我们把它叫做战术。只有长远的目标才真正构成企业的战略。而对于实现长远目标的战略来说...

重磅!黄卫伟万字解读:华为为什么牛?

除了通过《基本法》明确了华为追求在一定利润率水平上成长的最大化外,华为还提,必须达到和保持高于行业平均增长速度和行业主要竞争对手的增长速度,以增强公司的活力,吸引最优秀的人才和实现公司各种经营资源的最佳配置(www.e993.com)2024年11月5日。为此,我们设计了两个增长速度的标准。

自考行政管理专业《管理心理学》复习笔记(全)

1、观察法:是在日常的不作人工干预的自然和社会情况下,有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法2、实验法:是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件,主动地引起被试者的行为变化。3、调查法:是通过搜集各种有头材料间接了解组织中人的心理活动的方法。调查的方法有谈话法、问卷法等。

东西方 管理文化异同_经营管理_财经纵横_新浪网

行为科学理论流派。20世纪30年代的管理学者发现只注重劳动效率远远不够,因为健全的人际关系更能提高生产率,这就把人提升到“社会人”的地位。但这时的行为科学管理理论所确认的管理本质仍不是激励,只是把激励当作管理的一种手段,管理的本质还是物本管理,其中梅奥及其霍桑实验就是典型代表。

某公司的生产车间规划设计(案例)

4)法、环管理制定良好的规章制度,严格按照规程作业,是保证产品质量和生产进度。研究并确定采用整批流还是小批量流还是单件流还是CELL流。至于环境方面的管理,按照5S的要求进行。3.工序优化工序改善四原则:取消(E)、合并(C)、重排(R)、简化(S)。