全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

放假3天!不调休!

经国务院批准,现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。三...

大象早报|春节后郑州继续不限行;多所新大学今年开始招生

根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》,清明节将在4月4日至6日放假调休;劳动节将在5月1日至5日放假调休;端午节将在6月10日放假1天,与周末连休;中秋节和国庆节将分别在9月15日至17日和10月1日至7日放假调休。??河南春节接待游客5021.6万人次2024年春节假期期间,河南省累计接待游客50...

员工请假回家过年被拒,朋友圈发“他M了X的!”被撤职降级!仲裁...

公司召开基层管理者会议，会上华某表示文字及配图是因当天公司未批准其请假导致的，公司要求其反省自身行为并作出深刻书面检讨。华某认为是公司不尊重当地风俗，才发布此条朋友圈以表不平，并不存在任何指向性。2022年1月25日公司作出《关于华某违反公司规定的通报》，大意为：华某在微信朋友圈发布不当言论及疑似言...

用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权|工资|产假|劳动合同|...

2021.4.10卡森公司行政孙某在拒绝批准王京京4月11日、12日事假时,在钉钉系统附言称:“鉴于您在2021.3.20至4.3已请休了陪产假;2021.4.5至4.7已调休提前使用了2021.4.15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;2021.4.8和2021.4.9公司又批复您两天事假,用以照顾家人。我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由,...

公司不同意我轮休是否违反劳动法

我们公司每周休一天,通常可以连续工作1个月然后连续休4天(www.e993.com)2024年11月1日。这个月负责人以其他同事已经休过1周假了为由,不允许我休假。请问个人想休假领导不批准,这种情况算违反《中华人民共和国劳动法》吗?我应该怎样做才能保障自身权益?吴先生吴先生:公司不允许调休属于违法行为,你可以向公司要求补休或者让其支付法定的加班费...

五一特辑 | 申请加班调休未获批准,不到岗上班会被认为是旷工吗?

该案核心争议焦点就是劳动者调休申请未经批准即不出勤的行为能否被认定为旷工。《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定了“劳动者享有休息休假的权利”,劳动者有权获得充足的休息以便持续、健康地工作。调休实质是劳动者牺牲自己的休息时间为单位额外提供劳动,申请将本属于自己的“过去的”休息权于“将来”实现。

加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议

法官说法：目前有用人单位对劳动者各项申请“只审不批”，使劳动者在未获批准的情况下缺勤，再以其旷工为由解除劳动合同。劳动者调休申请未经批准即不出勤，能否被认定为旷工？《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定了“劳动者享有休息休假的权利”，劳动者有权获得充足的休息以便持续、健康地工作。调休实质是...

2022年放假安排来了!这几个假期不需要调休!

这三个假期不调休各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日...

我连续加班12天,申请调休却被开除。人事经理说:我是在帮你

其二,像老王这样连续加班12天,明显需要休息的情况,公司对于其调休申请“审而不批”是违法的,剥夺了职工的正当休息权利,公司以“未批准调休”作为旷工理由,是站不住脚的。所以,公司凭此开除老王,是违法解除劳动合同,需要给予正常经济补偿金的双倍赔偿,也是2N,至少有18万元。