跟同一人离婚复婚能否休假?官方答复

“据此,再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位,依法负有给予休婚假的义务。”上述文章称,你们双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况,共同协商具体的休假日期。

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

属于免除用人单位法定义务,排除劳动者权利的行为应当是无效;但如果是有规律的加班,比如做六休一、大小周、做一休一,约定工资中包含加班费,而且反算后加班费的计算基数没有低于最低工资的,应当是有效的,这是因为双方对于具体的加班时间以及相对应的加班费有了预期并达成一致,如果再要求支付加班费有违诚实信用原则,所...

新疆官员:欧盟英美加借口所谓“新疆人权”实施单边制裁,集体失法...

这些企业按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,与各族员工依法签订劳动合同,充分保障他们的劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、获取社会保险福利等权利以及宗教信仰、民族文化、语言文字等方面权益。综合上述分析,大家可以看到,新疆的棉花产业根本不存在“强迫劳动”问题。美西方...

明朝官员休假制度:既保障官员权力,又能减少不法行为

颁布政令法规、仔细拟定相关休假条例不仅能够有效保障臣子的权益,也能保证政府机构的高效运行。休假制度的完善不仅是对官吏待遇的宽慰,也是对他们的约束规范,对于休假时间的要求可以有效避免官吏长期消极怠工、违法乱纪的现象。可以说休假制度的完善。不仅利及官员,也有助于皇权的稳固、政治的平稳发展。参考文献1.史...

公司规定年休假逾期作废,有效吗?| 公司法研

享受年休假是员工的权利,公司不得通过劳动合同或公司规章制度等,排除员工休息休假或享受带薪年休假工资的权利,公司确实无法安排员工休年假时,应向员工支付未休带薪年休假工资。否则,员工仲裁或诉讼时也会被判决向员工支付。公司治理建议公司应如何安排员工休年假,以避免违法的风险呢?我们建议:...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月3日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

新修订的行政复议法全文公布(附亮点内容解读)

第十四条依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。有权申请行政复议的公民死亡的,其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的,其权利义务承受人可以申请行政复议。有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,其法定代理人可以代为申请行政复议。

【两会聚焦】尽快制定基本劳动标准法

为此,议案建议,基本劳动标准法的主要内容包括:“总则”,阐述立法目的、适用范围、相关主体的权利义务和职责分工,并设置“工作时间”“休息休假”“工资制度”等内容。对于“工作时间”,议案建议,在肯定标准工时主体地位的同时,基本劳动标准法要设计符合行业特点、适应企业实际、反映职工意愿的工时制度,有效应对劳动用工...

员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中,带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示,近七成员工未充分享受年假,超过半数企业存在年假限制,部分员工权益受损。该不该强制落实带薪年休假制度?记者围绕...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。