校园招聘严禁限定985、211,专家:学历歧视是系统性问题,现实中仍然...
熊丙奇认为,学历歧视问题实际上是一个系统性问题,用人单位的学历歧视,在一定程度上是被社会宽容的,也没有得到严肃治理。目前,社会舆论对于用人单位用学历来筛选人才还存在不同看法。总体来看,用学历来筛选人才确实涉嫌学历歧视,但也有人认为,学历筛选人才是为提高招聘效率。还有一些名校毕业生存在这种想法:我花了...
专升本的毕业证书上有这几个字会被歧视?第一学历竟成“污点”?
其实关于学历歧视,出身歧视,就业歧视随处可见,并不是说专升本就会受到歧视,很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业,而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示:公办院校本科毕业生,还要无挂科记录。总会有企业在招聘时设置一系列的限制条件,其目的是在简历投递环节就筛选出最符合用人标准的人才,省去HR看简...
就业歧视普遍存在 性格测试竟成了应聘被淘汰的理由
现行立法目前在学历歧视方面的立法倾向是:主要调整显性的直接歧视,而对隐性的间接歧视缺乏相应的识别与应对措施;相关规定多为原则性规定,缺乏具体可供落实的具体规则;缺乏对于法律责任及惩罚措施的明确规定,现有规定惩处力度不足。”姚金菊说,同时对于劳动者而言,维权成本过高,他们往往难以通过法律途径有效救济。这就导致用...
硕士不配称校友?学历歧视轮到研究生被看不上了
再比如大家都说MBA很水,但不论合作多不愉快,把不少崭露头角的企业家、小有成就的公司领导放在一起,没人敢骂MBA文凭“不值钱”。总而言之,刻板地搞“学历歧视”“校友鄙视链”对学生个人来说没什么价值,自己成为什么样的人也不可能取决于愿意称呼哪些人为“校友”。网上那些吃不到葡萄纯属口嗨的人就算了,...
反制隐性就业歧视须找准显性抓手
反制隐性就业歧视须找准显性抓手转自:北京青年报唐山客“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉”……近日多名高校毕业生反映,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种门槛横亘在他们的就业之路上。(11月20日《法治日报》)...
“坚决防止和纠正学历歧视”要过几关?
防止并纠正学历歧视,是存在很大的阻力的,比防止和纠正性别歧视、年龄歧视更复杂(www.e993.com)2024年11月27日。对于防止和纠正性别歧视、年龄歧视,舆论普遍赞成,认为就应该男女性别平等,35岁以下和35岁以上平等。但对于学历歧视则不然。有不少人认为,地方政府引进人才,把“双一流”建设学校毕业生作为引才对象,是重视人才,开放落户不能一步到位,先向...
“第一学历”是什么?现在还有对于“第一学历”的歧视吗?
此外,“第一学历”歧视不仅打击了高职专科生和普通本科生的积极性,也降低了整个社会的人才素质。长远来看,这种以学历为唯一标准的用人策略,对于用人单位自身乃至于整个社会的人力资源发展都是一种短视且不负责任的做法。实际上,所谓的“第一学历”并非一个官方或学术上正式认可的概念。在2021年9月,一位网友在...
智性恋,是不是一场盛大的学历歧视?
受访者梁伊认为,学历代表着一个人的思维水平、生长环境,乃至待人接物的方式。与学历水平远低于自己的人相处,梁伊会担心无法有效沟通。在问卷中,我们也看到了类似的答案。“学历是最直观的智力表现”“学历和学校有时候只能作为简单筛选的工具,不一定都对,但更快”……...
学历歧视和职业歧视应该降降“热度”了
学历歧视和职业歧视是社会中不容忽视的问题,它们给个人带来的不公平待遇,影响着个人的就业机会、职业发展和社会地位。学历歧视会导致那些没有接受高等教育或教育程度较低的人面临就业难题,甚至在工作中被歧视和低估;而职业歧视则可能使得从事一些特定职业的人,在社会上受到不公平对待,难以得到应有的尊重和认可。
“第一学历”歧视无处不在,破解“魔咒”可双管齐下
北京外国语大学法学院教授姚金菊认为,第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用,影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向,即无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。所以从长远来看,它不利于社会的良性发展,甚至造成阶层固化的现象。