长城汽车:限制性股票考核指标设定及员工绩效评价体系解析

除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度的绩效考核结果,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。综上,公司激励计划的考核体系具有全面性、综合性和可操作性,考核指标的设定具有良好的科学性和合理性,谢谢。

放量大涨,激励正当时 | 2024年第三季度上市公司股权激励市场总结

激励工具:第二类限制性股票为主要激励工具激励人数占总人数比例:激励人数占总人数比例在10%及以下,为多数上市公司的选择激励股份占总股本比例:激励股份占总股本比例在1%-3%之间的激励计划最多激励价格折扣力度3:股票期权(37例)中近一半低于市价授予,最低折扣为市价的60%,其余以市价授予;限制性股票(141例)的...

中炬高新:新增营业收入2.96亿将纳入2024年限制性股票激励计划考核...

公司回答表示：第一、公司披露的《2024年限制性股票激励计划（草案）》业绩考核目标以公司合并报表数据为准；上述股权激励方案中关于特殊事项的处理有相关规定，公司董事会对相应业绩指标进行还原或调整。第二、公司针对上半年业绩情况正开展全方面的战略检讨，下半年公司将继续围绕年度战略规划推行，品牌重塑、产品组合优化...

金风科技:金风科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核...

1、考核目的:制定本办法的目的为对符合本次激励计划要求的激励对象进行有效考核,为本次激励计划执行过程中各限售期内限制性股票可否解除限售提供评价依据。2、考核原则:考核评价以公开、公平、公正的原则为基础,严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高管理...

...激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票回购注销完成公告

4、截至本公告日,上述限制性股票已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成回购注销手续。根据中电科网络安全科技股份有限公司(以下简称“公司”)《限制性股票长期激励计划暨首期实施方案(草案修订稿)及摘要》(以下简称“《激励计划(草案修订稿)》”),公司于2023年12月28日召开了第七届董事会第四十次会议和第...

大地海洋:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法杭州大地海洋环保股份有限公司(以下简称“公司”或“上市公司”)为保证2024年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”或“本计划”)的顺利实施,形成良好均衡的价值分配体系,激励在公司(含下属分子公司,下同)任职的董事、高级管理人员、核心管理人员勤勉尽责地开展工作,保证公...

构建稳定、公平和高效的薪酬体系:企业成功的保障

3、绩效导向:薪酬体系应该与员工绩效紧密相关,通过设立绩效奖金、股票期权等激励措施,鼓励员工为企业创造更多的价值。同时,绩效评估应该公开、透明,以确保员工对薪酬的公正性产生信任。绩效导向的薪酬体系是企业构建稳定、公平和高效薪酬体系的重要组成部分,它有助于确保员工的薪酬与他们的贡献紧密相关,激励员工为企业创造...

股票简称:万向钱潮 股票代码:000559 编号:2024-006

根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》有关规定,上市公司召开股东大会审议股权激励计划时,独立董事应当就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权。因此,公司独立董事易颜新作为征集人向公司全体股东征集对议案1.00、2.00、3.00所审议事项的投票权,具体内容详见公司于2024年3月28日在巨潮资讯网...

中国软件与技术服务股份有限公司股权激励限制性股票回购注销实施...

注:根据股权激励计划,首次授予的3名激励对象于2023年达到法定退休年龄正常退休,其所持有的第二个解除限售期(业绩考核年份为2023年)权益按照考核年份任职比例纳入考核体系,其剩余年度(不含退休所属年度)获授但尚未解除限售的限制性股票公司拟按照激励计划有关规定回购。

浙江华海药业股份有限公司关于股权激励限制性股票回购注销实施公告

海药业”)分别于2024年3月20日、2024年5月21日召开第八届董事会第二十四次临时会议、2023年年度股东大会,会议审议通过了《关于调整限制性股票回购价格及回购注销限制性股票的议案》,公司对2021年限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)中部分离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票和未达到解除限售条件...