性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

对社会公平的影响：从社会公平的角度来看，就业性别歧视现象严重损害了劳动者平等就业的权益，而且大多数求职者缺乏维权途径，致使个人能力与报酬不成正比。只有保障好劳动者的就业权，才能体现出对人的基本权利的尊重和保护，实践以人为本的发展理念。为了消除劳动力市场中的性别歧视现象，我们需要从法律、教育、文化等...

破解职场隐性就业歧视需要多策并举

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。当下，相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视，劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延，成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强，取证...

加强就业歧视监管惩处力度、规范收费行为……人力资源市场管理...

加强对就业歧视行为监管各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度,推行招聘信息规范格式,防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。加强监督检查和动态监测,定期检查或抽查用人单位和人力资源服务机构发布的招聘信息,运用互联网、大数据等技术对就业歧视有关关键词开展线上...

针对虚假招聘、就业歧视等突出问题,两部门加强人力资源市场规范管理

含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息运用互联网、大数据等技术对就业歧视有关关键词开展线上监测同时加大惩处力度通知明确,规范市场服务收费行为对以“内部推荐”等为名收取高额费用介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为人社部门...

面试被要求人格测试谨防就业歧视“新马甲”

面试被要求人格测试谨防就业歧视“新马甲”“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的...

消除歧视,推进公平就业

我国劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视(www.e993.com)2024年11月10日。就业促进法也规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。法律已有明确规定,为何就业歧视行为依然屡禁不止?

...高检第八检察厅厅长徐向春:破除网络招聘歧视,保障妇女平等就业权

其次是推动大数据和科技手段在办案中的深度运用。我们引导办案人员树立大数据思维,加大数字检察工作力度。通过构建大数据智能服务平台、研发监督模型等方式,提升线索发现能力。比如,江苏省无锡市新吴区院开发“网络招聘就业歧视数据模型”,对微信公众号、网络招聘服务平台中存在就业歧视信息的情形进行研判分析。

对女性就业歧视歪风要强化联动治理

歧视女性就业的歪风刹不住,就难以形成平等的就业环境。当下,法律和政策为女性就业撑起了“保护伞”,但消除就业性别歧视这道题,还需要全社会“联合作答”。一方面,要坚持露头就打,惩戒常态化,对于个别企业或隐性或显性的性别歧视行为,发现一起查处一起,用一次次个案的解决推动良好风气的形成。另一方面,要坚持联合治理...

消除歧视促平等就业

消除歧视促平等就业转自:经济日报时下正是求职旺季,在热火朝天的招聘市场中,年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右,正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候,职业生涯仍有很多可能性。尽管如此,无论招聘市场...

反就业性别歧视|保护“她”的平等就业权

根据相关法律规定，性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，上述部门及组织对用人单位是否存在就业性别歧视具有相应的监督管理权，人力资源和社会保障部门应联合工会、妇女联合会将对该公司进行约谈，督促其限期纠正。6.如遇性骚扰报警处理。女职工因人身、财产权益受到侵害，如遭遇职场性骚扰行为，务必留存有效证据，及时要求公安...