邵阳县黄荆乡:助力年轻干部上好基层“三门课”

遵规守纪是年轻干部行稳致远的“防火墙”。黄荆乡通过“三个关键”为年轻干部系好人生第一粒扣子。以谈心谈话管在关键时。年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段,乡党政班子成员落实清廉家访和谈心谈话制度,了解其思想动态,帮助年轻干部总结经验克服不足。以日常监督管住关键事。年轻干部刚刚步入工作,在人际交往上经验不足。

面试热点:对于“三门干部”你怎么看?

具体分析:一、主动担当作为,大胆“开门”。“三门干部”需主动担当、大胆作为,拿出年轻人的朝气和锐气,开展工作不要畏首畏尾,要保持越艰险越向前的斗争精神,破除畏难心理,积极实干担当,遇到急难险重任务更要义不容辞地迎难而上。要敢于打破自我舒适区,到吃劲岗位、艰苦环境接受淬炼,在磨砺中方得成长,早日成为独...

三门县领导干部会议召开

立足三门实际,找准主攻方向和切入点,强力推进创新深化改革攻坚开放提升;要根据上级政策导向,谋划一批含金量、含新量、含绿量高的大项目、好项目、实项目,积极争取有关政策支持、资金倾斜;要全面统筹项目攻坚、产业转型、城乡融合、民生提质等各项工作,奋力将全国两会精神书写在三门大地上。??要在狠抓落实上下功夫。...

新时代“三门干部”要努力提升“三种能力”

“实践是检验真理的唯一标准”,基层是人才成长的沃土,也是锤炼干部的“大熔炉”。“三门干部”要积极深入到基层一线,心中时刻心系群众,唯实唯干,要以“自找苦吃”的劲头和“吾将上下而求索”的实干精神在基层摸爬滚打,放下架子、俯下身子,多些“亲和力”“融合力”和“忍耐力”,深入到人民群众身边去,倾听群众呼...

年轻干部要修好“三门课”

面对基层,不能畏难,“向下方能向上”,向下才能获取养分;向下方能磨砺个人意;只有个体愿意“向下”,社会才能整体“向上”。基层并不是“浪费人”,而是“锻炼人”,要摆正自己面对基层工作的心态,要保持“虚心”、“热心”、“责任心”,沉入一名年轻干部的角色之中。

台州三门分局坚持勤廉并重,守好政治生态绿水青山

坚持制度管廉,织密“高压网”(www.e993.com)2024年11月22日。三门分局制定《党风廉政责任分工》《“清廉环保”建设实施方案》,层层签订党风廉政责任书,构建纵横到底的责任体系。制定《“着力干部队伍重塑打造生态环保铁军”工作方案》、《纠“躺平”治“佛系”作风建设活动方案》等,探索“一制三化”考核机制,营造浓厚的干事创业氛围。

浙江省人大机关九任农村工作指导员接力帮扶台州三门花桥镇

在农村当指导员,浙江省人大机关的干部们对自身角色有着深刻的认识。他们觉得,与其说被选派来基层工作,不如说自己更像一座“桥”,架起了省级机关与基层的紧密联系。在他们驻村期间,历任省人大及机关领导来三门,都要到花桥“走走亲”,帮当地解决更多实际困难。指导帮扶工作从一村、一镇到一县,辐射范围越来越广。

黑土地阳光灿烂——读张赤的《让黑土地永生》

精读几部报告文学佳作。吉林作家写农村农民题材的报告文学,在全国占一席之地,早年有乔迈老师的《三门李轶闻》《农民企业家卢志民》,近年有任林举老师的《出泥淖记》,尤其写生态环境与动物的《虎啸》《躬身》,对作者写作有参考价值,重点在学习构思谋篇。

专访丨做接地气的调查研究

无论是学术界还是党政机关,都存在“三门”问题,很多青年学者、青年干部缺乏社会经验的历练。由于社会知识贫乏,在调研过程中就无法理解调研对象的所作所为,更无法驾驭调研现场。有些领导干部习惯于以上级领导的身份去“质问”调研对象,人为制造紧张感和疏离感,这种调研当然就不可能获得有效信息。

2024年浙江省部分地区事业单位面试真题锦集

第四条鼓励平台对积极推广小份餐品的商户,通过首页显著位置展示、搜索关键词直达、定向流量扶持等方式进行支持。对此请谈谈你的看法。2、小区要举办这个业委会,但是筹备组联系不上一些业主,社区工作者需要找这些业主的联系方式,但是社区提出三个不给的理由:第一个是有隐私问题;第二个是他们可能没有这个权利;第...