“数字劳动”观察③ | 规范新就业形态劳动基准的重点内容及实现路径

总体来看,新就业形态劳动基准的主要问题来源于平台采取计件工资制导致的工作时间问题,包括工时计算标准不明确、总工时较长等,由此引发客户投诉罚款、交通违章以及职业伤害事故等。因此,应以规范新就业形态工作时间标准为重点,将其作为引导平台规范用工、保障劳动者权益的“第一粒扣子”。第三,结合平台用工特点确定适当...

新就业形态劳动者权益如何更好保障?权威解读

新平台的劳动者并没有直接与平台建立劳动关系，他们和平台之间的权利和义务如何约束，这是一个当前立法的空白之处。我们在推动很多工作，包括要求平台企业相应承担对劳动者的权利义务的时候无法可依，所以说这个《意见》把推动立法放在第一条来写。同时，《意见》明确，要积极做好新就业形态劳动者建会入会和维权服务...

坚持“三个更加注重” 着力构建新就业形态

新就业形态是经济发展的必然产物,面对信息技术迅猛发展的背景下出现的灵活用工、网约经济、共享经济等新型职业,给传统就业模式带来了一些挑战,例如供需结构性矛盾、就业观念与市场不匹配以及职业发展、权益保障、法规滞后等挑战与瓶颈。面对这些挑战,我们需要坚持“三个更加注重”,在探索如何适应并规范新就业形态的过程中,...

支持和规范发展新就业形态

支持和规范发展新就业形态、加强新就业形态劳动者权益保障,有利于拓展劳动者就业增收新途径,也将为企业带来更强劲、更长久的发展动力,还可以通过稳定就业激发经济发展和转型升级新动能,推动高质量发展。以习近平同志为核心的党中央高度关注新就业形态劳动者的合法权益保障,相关部门出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保...

加强新经济组织新社会组织新就业群体党的建设的思考

现实情况表明,新就业形态已经成为新增就业的重要来源,新就业群体已经成为职工队伍的重要组成部分,新就业群体党的建设已经成为党的建设新的重要阵地。习近平总书记多次强调,要高度关注新业态发展,完善多渠道灵活就业的社会保障制度,做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。认真学习领会习近平总书记重要指示精神,推进党建工作...

以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业

灵活就业和新就业形态劳动者群体因其规模较大且去劳动关系化现象较为严重,而成为以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业的盲点和难点(www.e993.com)2024年11月20日。一是针对现行劳动法保护范围偏窄(劳动关系认定从严)与保护手段配置“一刀切”(缺少分类保护)互为因果的困境,适度扩大劳动法保护范围(非典型劳动关系认定适度从宽),并分类配置保护手段,...

JT&N观点 | 渐进式延迟退休政策的理解与适用

明确了新就业形态劳动者主要是指“线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务,按照平台要求提供平台网约服务,通过劳动获取劳动报酬的劳动者”。并从劳动者休息时间、劳动报酬、劳动规则、权益维护等多个方面作出指引,为新就业形态劳动者的权益保障搭建了基本的框架。2023年12月28日广东省印发《...

集智聚力拓宽就业之路

针对此类现象,您有怎样的看法和建议?唐青:新就业形态在拓宽就业渠道、扩大就业容量、增加劳动者收入等方面,发挥了极其重要的作用,在经济增速放缓、产业转型的背景下已成为缓解就业矛盾的“蓄水池”,甚至不少高学历者也选择这种灵活就业形式。这其中虽然存在一定程度上的人才浪费现象,但在改变高校毕业生缓就业、慢就业...

新就业形态从业者权益保障的难题与破解

一是鼓励企业组织新就业形态从业者开展劳动技能、安全意识、法律意识培训,引导平台企业合理制定订单分配、抽成比例等直接涉及劳动者权益的算法规则,并保证制度规则公开透明。二是构建多方联动,协调发挥各方力量。充分发挥行业协会与从业者、企业、政府职能部门、劳动保障监察部门的纽带优势,及时了解行业动向,完善矛盾隐患排查...

读懂全会《决定》名词丨什么是新就业形态?

新就业形态是指伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式,如依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等。新就业形态具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作方式弹性、创业机会互联等特点,对于扩大就业容量、调节劳动力市场具有重要作用,同时也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出新要求...