员工患上职业病,在工伤待遇外还能主张人身损害赔偿吗?

《职业病防治法》第58条规定,职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。通州法院经审理认为,陈某患有职业病,属于特殊工伤,虽已获得工伤待遇赔偿,但该赔偿未能覆盖其全部损失,陈某仍享有超出工伤待遇部分的人身损害赔偿。经对陈某主张的各项费用审查后,通州...

劳动节特辑 | 职业病,工伤保险+侵权赔偿可否兼得?

职业病工伤是特殊工伤,在仅依工伤保险待遇对职业病工伤劳动者进行赔偿不能完全补偿其所受伤害情况下,从高度重视劳动者生命健康,保障劳动者合法权益出发,对遭受职业病特殊工伤伤害的劳动者,应实行工伤保险和民事赔偿双重保障。职业病病人除依法享有工伤保险外,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。知识产权...

肺部不适近六年后确诊职业病,用人单位被判赔偿确诊前医疗费

肺部不适近六年后确诊职业病，用人单位被判赔偿确诊前医疗费职工确诊职业病之前的医疗费是否应由用人单位承担？南通市崇川法院日前公开一起劳动争议案例，鉴于尘肺病这种职业病系肺部病变长期演化的结果，期间可能存在因及时治疗延缓病情发展的情况，法院判决用人单位赔偿职业病患者确诊前近6年的医疗费。据法院查明，周...

患上职业病后,除了工伤待遇还能否主张人身损害赔偿?

但实际的医疗支出要远高于工伤赔偿部分,并且工伤不仅给陈先生的身体带来了极大损害,还对日常生活造成了一定影响,便诉至法院,要求公司另行赔偿残疾赔偿金与一次性伤残补助金的差额部分等费用。律师观点刘亚峰律师指出《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定:“职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,...

2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)

2024版工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)一需在什么期限内提出申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(www.e993.com)2024年11月26日。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组...

尘肺病患者获工伤赔偿后,还能否索要民事赔偿?

作为一种常见的职业病,尘肺病患者在获得职业病诊断后可以进行工伤认定,进而获得工伤赔偿。同时,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求。获得工伤赔偿后,尘肺病患者还能否向用人单位索要民事赔偿呢?

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?