全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。09、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不...
公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限
总结上述法律条款,标准工时制度下的员工,每日工作超出八小时的部分视为加班,并且加班总时长每月限制在三十六小时内。
“下班紧盯微信”算不算加班?法院判了……
这算加班吗?就算是加班,怎么计算工作量和加班时长?对于这些,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。据法治日报报道,李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年休假。2020年12月,科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此,李女士将科技公...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年国务院对周工作时间进行了修改。《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条:“用人单位...
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时,
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
《关于职工工作时间的规定》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,“我们通常所说的加班,就是指超出每日八小时工作时长规定,或在休息日、法定休假日安排工作的,只有经过人社部门依法审批后,有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制,但前提也是要保证劳动者的休息...
下班后,“微信回复工作”算不算加班?
2022年3月31日,在与公司解除劳动关系后,她梳理了自己的工作时长,结论是自己在劳动合同有效期内,延时加班共计140.6小时,未调休的休息日加班397.9小时,法定节假日加班57.3小时,公司并未向其支付加班费。李妍主张公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费。主张内容系其下班后,在微信或者钉钉等软件中与...
下班后“微信回复工作”被法院认定为加班 类似案例已有多起 律师...
武汉市洪山区人民法院作出判决,被告湖公司支付鄢某加班工资近5万元。后武汉市中级人民法院驳回上诉,维持原判。今年11月30日,《中国劳动保障报》报道了一起类似案例。张某入职一家团购公司,但张某经常在下班后还要使用微信处理工作事务,有时是回复工作问题,有时是参加线上工作会议,短则几分钟,长则数小时。张某...
根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法
但当用人单位布置的工作量严重超出正常标准,致使劳动者在正常工时内、甚至加班无法完成的,可以认为超出了合理的限度。劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的,不属于不服从工作安排。因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。
“离线休息权”如何保障?值班算加班吗?听法官详解
本案中,公司安排王某上班的时间超过了法律规定的加班时长上限,属于违法安排加班,王某拒绝加班属于依法维护自身合法权益,公司据此认为王某违纪显然缺乏依据,不能得到支持。法官提示为保证劳动者休息休假权,我国劳动法对于延长工作时间的上限做出明确规定,同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予...