青州医院可以做伤残鉴定吗?伤残鉴定在哪里做?
没有证据证明的,视为无效;2、绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应得上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。3、不存在恶意考核的情况。
天水市卫生健康委召开全市公立医院绩效考核工作调度会
二是要建立长效机制,二级以上各公立医院要建立指标监测、常态考核、数据质控、培训督促以及通报约谈“五项工作机制”,坚持“月分析、季通报”制度,面对面点明问题、分析根源、督促整改。进一步发挥绩效考核“指挥棒”作用,将公立医院绩效考核指标与职称晋升及绩效工资发放等直接挂钩,以奖罚分明的工作奖惩机制倒逼绩效考核任...
一医院长期拖欠工资,当地回应,是否违法呢?
近年来,由于各种违规操作,如使用非卫生技术人员执业、分解收费、超限制用药、违反医疗广告管理规定等问题,该医院累计被罚款超过60万元人民币。此外,医院还因医疗纠纷和合同纠纷多次被告上法庭,其信誉受到了严重损害。案件发生以后,有网友表示,医院居然能拖欠工资这么长时间,真是闻所未闻!领导层的工资和绩效照发,...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
这种成本最小化的激励,需通过医疗机构的内部管理转化为对医生的激励,才能发挥其规范医疗服务行为的作用,如果医疗机构内部的绩效管理系统与支付结构保持一致,则可以提高医疗机构管理的效率。研究发现,在DRG支付水平不同的情况下,医生的绩效工资占工资总额的比例有所不同,这意味着DRG付费改革可以影响医生的薪酬。同时,由...
年中辞职,年底给绩效工资?劳动监察:违法了!-善世集团
曾在某服装公司上班的李女士表示,自己已从公司辞职,但公司却扣除了4000元绩效工资,迟迟未给她。据李女士反映,她已在该公司上班多年,是生产部的一名组长,但因身体有恙等多方面原因,于4月30日向公司提出辞职并递交了医院病历证明、辞职报告。本来到5月30日就可以解除劳动合同,但公司因招不到人,让李女士再帮忙一...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
而有时候,当矛盾难以用规则内的方法解决时,违法乱纪的行为也会滋生(www.e993.com)2024年10月20日。近日,贵州省印江县人民法院依法对县人民医院原护士长向太霞犯贪污罪一案进行公开审理。经审理查明,2018年9月至2023年5月,被告人向太霞在担任印江县人民医院护士长期间,利用职务上的便利,在负责核算科室人员绩效工资的过程中,以科室误...
窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?
江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江某不服,2023年9月向南京市检察院申请监督。
甘肃一县医院15个月不发工资,网友:那医疗水平会不会受影响?
近日,甘肃平凉市泾川县中医院因运营困难而拖欠职工工资的问题引发了网友的广泛关注。据了解,该医院已经拖欠职工15个月的绩效工资,这一消息无疑给医院的运营和职工的生活带来了不小的压力。医院作为提供公共服务的机构,其运营状况直接关系到广大患者的医疗需求和健康保障。当医院陷入困境,最直接的影响就是职工的工资...
一公立医院拖欠15个月绩效工资,官方:实属无奈,逐步补发 | 医脉3分钟
@澎湃新闻近日,有网友反映平凉市泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资等问题。官方称,近年来,由于政策性支出增长较快,财政补助不足,医院负债率逐年增加,因医院资金困难,工资推迟一月发放,拖欠15个月绩效工资实属无奈之举,目前正逐渐补发拖欠绩效,近期将核算发放2023年4月份绩效工资。
卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务
派出单位不发绩效工资了,这笔钱由谁来出?答案是另一项创新:近年来,重庆市探索以“区县级医疗机构、基层医疗卫生机构和区县财政各筹资一部分”的方式建立资金池,化零为整、统筹管理,集中力量办大事。这项改革从区县试点到全市推广,相关制度业已成熟。“目前,‘县聘乡用’人员绩效工资支出已纳入资金池保障范围。”忠...