被单位违法解雇,年终奖还有吗?
2022年1月21日 - 百家号
该案经劳动仲裁、法院一审、二审，认定公司解除违法，一审及二审法院均判决单位支付刘某2019年13薪31000元、额外奖金188000元。律师点评上海七方律师事务所主任李华平律师：本案争议焦点在于用人单位违法解除与员工劳动合同是否影响年终奖发放。一、奖金属于劳动报酬，用人单位应按劳动合同约定履行。奖金属于劳动报酬的一...
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年终奖、年休假只能“二选一”? 违法!
2022年1月27日 - 光明网
北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任金晓莲也表示,公司可以自主设立相关的规章制度,但前提是不能违法,逼员工在年终奖和年休假之间做选择,明显涉嫌违法。金晓莲:按照劳动法的规定,用人单位是有权制定规章制度的,可以通过规章制度对职工进行管理,但是制定的规章制度必须合法。我们这里说的合法,不仅仅是要...
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你的年终奖到位了吗?_本网聚焦_民主与法制网 国家一类新闻网站
2019年1月31日 - 民主与法制网
如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖发放的,无异于欠薪;企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。4问:企业可否从工资中扣除部分年终奖?答:有些用人单位与劳动者在合同中约定每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖形式发放。这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,...
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年底将至,用人单位到底该不该发年终奖,这里告诉你!
2015年1月1日 - 澎湃新闻
按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放,并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。4、可...
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