是否构成“严重违反规章制度”

2023年11月3日,保安公司以王某2023年11月1日和11月2日旷工、在外兼职,属于严重违反规章制度和劳动合同约定为由,与他解除劳动合同。王某申请仲裁,请求裁决认定公司违法解除劳动合同,并裁决公司支付赔偿金。据查,保安公司与王某签订的劳动合同约定,如王某同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严...

如何界定劳动者是否严重违反公司规章制度?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动者的劳动合同的几种情形,其中第二项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于什么是“严重违反”,一般从劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等几方面考虑,如劳动者主观有无恶意、是否多次违反规章...

违反行政规章是否影响合同效力?

《民法典》第153条规定“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外”。由此可知影响合同效力的只限于违反法律、行政法规级别的效力性强制性规定。如果违反行政规章，是否对合同效力没有任何影响呢？本文拟通过指导案例170的分析来探讨行政规章对合同效力的影响...

无薪待岗期间打零工是否构成“严重违反规章制度”

2023年11月3日,保安公司以王某2023年11月1日和11月2日旷工、在外兼职,属于严重违反规章制度和劳动合同约定为由,与他解除劳动合同。王某申请仲裁,请求裁决认定公司违法解除劳动合同,并裁决公司支付赔偿金。据查,保安公司与王某签订的劳动合同约定,如王某同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严...

员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?

(二)部分裁判者认为,如用人单位是以劳动者存在严重违反规章制度等情形而拒签无固定期限劳动合同并终止劳动合同的,则应在终止通知中写明,否则如仅写明合同到期而终止的,将可能会被认定为违法终止劳动合同。如在2019京01民终6774号一案中,法院认为,“……A公司庭审中主张王某长期迟到、早退,严重违反公司规章制...

用人单位以“严重违反劳动规章”为由解除劳动合同需提供充足证据

司法实践中,判断劳动者违纪行为是否达到严重程度,除了考虑规章制度的合法性要求,综合考虑劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等几方面考虑,如劳动者主观有无恶意、是否多次违反规章制度或经教育后屡教不改,是否造成了重大损失等因素(www.e993.com)2024年11月20日。最后,用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的,并...

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?

《奖惩管理办法》中规定,新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更,而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律,可予以过失性解除劳动关系。小杜于入职时申报为已婚,公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。因此,2021年1月20日,公司向小杜出具合同解除/终止通知函。

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

2021年底,医药公司经工会同意,以陆某严重违反公司规章制度、员工手册为由,解除了与陆某的劳动关系。陆某对医药公司解除劳动合同行为不服,起诉认为医药公司系违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。02法院审理法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度...

公交车司机开车途中使用手机被开除公司是否违法?

作为公交车驾驶员,在进入驾驶区域及行车过程中使用手机的行为,违反道路交通安全法及机动车驾驶人安全文明操作规范,属违法行为,严重违反了用人单位的规章制度,故公交公司解除劳动合同并不违法。遂判决驳回诉讼请求。委员点评:赵春秀(宿迁市政协常委、宿城区人民法院审判委员会专职委员):劳动者作为用人单位的组织成员,在...

随意认定劳动者旷工?可能违法!

企业随意认定劳动者旷工可能被判违法阅读提示用人单位对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。与此同时，用人单位行使管理权应遵循可预期、合理、适度等原则。特别是用人单位在执行考勤、审批事假等方面时，如何平衡劳动纪律和人性化管理值得思考。因出差归来后未返回公司直接回家，在一...