...为其缴社保:国有企事业单位可依法解雇 但未解约前仍应缴纳社保

该事件中,涉事员工尚未与用人单位解约,仍是用人单位的劳动者,所以用人单位仍有缴纳社保的义务。付建则认为,根据《劳动法》第25条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

不过实践中发现,有些用人单位存在这样的现象:部分员工已达到法定退休年龄,但用人单位未与其解除劳动关系,未按规定办理退休手续,仍继续用工,按劳动关系处理。这种情况比较特殊,因地区而异,建议以当地劳动部门的说法为准。不过,在签订劳务合同的情况下,企业是不需要给退休返聘人员缴社保的。假如本单位存在满足退休条件...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

都是违法的!根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细...

《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?

员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。劳动者单方面放弃,或者与用人单位双方达成合意免缴社保,都不能对抗法律的强制性规定,不能免除用人单位缴纳社保...

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

判决依据:《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。二、天津市天津市的文件中表明,社保费缴费基数不符合法律规定的,只要单位有过错的,需...

员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁 公司让其承担滞纳金

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第20条也规定,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴(www.e993.com)2024年11月11日。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

员工为拿更多工资放弃缴纳社保,法院:无效!

本案中,用人单位不缴纳社保的主要原因是基于植某的个人意愿,但植某作为完全民事行为能力人,应当对自己的行为负责,而他在离职后仍要求公司补缴社保的请求也有违诚实信用原则,故应当向某公司退还所获取的社会保险补助和个人应承担的社保费等费用。对用人单位而言,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但该约定无效,用人单位会面...

员工自愿放弃社保,用人单位该怎么办?

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳违反法律规定,不能以此豁免双方依法缴纳社保的义务。从用人单位角度,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险...

中乔体育IPO:未给一万多名员工缴纳住房公积金或不符合上市条件...

未给成千上万名员工足项缴纳“五险一金”，显然违法。根据《社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《住房公积金管理条例》之规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。中乔体育称：公司用工情况属于劳动密集型，较高比例的员工系外来务工人员，流动性...

深圳社保规定: 个人不得自愿放弃参加社保缴纳费用

用人单位和个人不得就放弃参加社保进行约定,即使签订了协议也不具有法律效力,且用人单位不缴纳社保的做法是违法的。深圳个人可以自愿放弃参加社保缴纳社保费吗?答:不可以。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参...