休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
综上,法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元。公司还是不服,继续向深圳市中级人民法院提起上诉。二审判决:产假期间,不得扣除绩效关于劳动合同赔偿金,公司主张王某某造成的实际损失为35873.77元,但其没有提交证据予以证明;王某某因工作失误重复提交的订单损失为3510元,...
事发北京!怀孕还得先申请?女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金
据北京人社,王某于2020年4月入职某公司,公司的《行政管理制度》规定:“女职工怀孕前需要提交生育申请,没有提交申请怀孕的,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月王某怀孕,2021年5月分娩,同年8月返岗工作。2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章...
女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金,怀孕还得先申请?
本案中,某公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定,侵害了王某的生育权,违反法律强制性规定,应属无效条款,因此公司扣除王某绩效奖金于法无据。经仲裁委员会主持调解,某公司向王某支付了扣除的绩效奖金,王某撤回了仲裁申请。妇女生育权受国家法律法规多重保护女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?据《...
绩效被扣罚,多位快递小哥心拔凉:之前都没说!
如果公司没有公开或者没有得到员工的认可,那么公司就不能执行扣除绩效工资的制度。最好的公开制度就是召开绩效考核标准的会议,一一逐条为员工讲解规定,最后,员工确定明白以后,在发布的绩效考核标准的文件上进行签字确认。公司代表对于扣款的规章制度没有多解释,仅表示无法在电话中详细罗列罚扣事项;公司方核实扣款流程后...
一医生爆料:工资被扣成负数,马上就要付费上班了?
一个医院的正态发展,一定是激励相容。来源|医脉通作者|叶正松河南某二甲医院,一名工作10年的内科主治医师,前段时间在网上爆料,分享了自己的绩效工资表,引发关注。据这位医生爆料称,其所在医院有职工一千多人,医院只给职工买了“五险”没有缴“二金”。原本工资就不高,今年绩效又砍了三分之一,他一个月...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断(www.e993.com)2024年10月4日。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。病...
窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?
江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江某不服,2023年9月向南京市检察院申请监督。
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...
扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
扣绩效工资违反劳动法吗?1法律依据实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据。1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。